如何看待跳槽( 二 )

（1）起薪
英才一位应届生网友吐槽说自己和朋友同一个学校毕业，同样的工作年限，跳槽后朋友的工资比他高了一倍，仔细询问发现原来两个同学的起薪不同。而跳槽时，上一份工作的薪资是很多HR给你开价的标准。
因此对于应届生而言，在最后与HR谈薪资时，一定要借这个机会尽可能高地要到理想的薪资提，这样在之后跳槽时才有资本提出更高的薪资要求。
（2）能力定位
最直接的方法就是在求职软件查看JD ，比如你是一个有3年工作经验的人事专员，想跳槽到一家公司的人事总监这一职位，那么不妨对照下图的岗位职责和任职资格看自己是否满足要求，若以自己的能力胜任这个岗位绰绰有余，可以尝试提区间最大值即16000元/月；若还有所欠缺，对薪资要求要适当降低。
（3）平台选择
英才一位网友在大厂工作，有一家即将上市的公司挖他，但不知道如何谈薪资。这里可以考虑下平台情况。如果你是从大公司跳槽到小公司，那你占据主动位置，可以尝试在市场平均薪资的基础上适当提高；若从小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作经验在大公司可以到达哪个位置，然后再进行定价，为了增大跳槽成功的可能性，提出的身价需要保守一点，毕竟大厂人才济济，可替代性较高。
（4）判断自身价值
拿程序员来举例，你做过最成功的项目是哪个？该项目是否用到了当下最火的技术？该技术对目标公司有什么用，是否可以解决对方目前存在的问题？又或者在该领域自己最精专哪个方向，相比于其他程序员你最大的优势是什么？如果自己的加入可以推动公司产品的进程或者可替代性较低，那么你有足够的底气向目标公司开价。
（5）能否为公司带来资源
有英才网友近期想转行，但对目标行业的经验为0 ，且不甘心降薪跳槽。这种情况下，建议可以结合目前工作需求从过去的工作中挖掘能给公司带来的资源或者共通的能力，从而增加谈判的筹码。
决定自己身价的因素除了以上两个以外，有时甚至需要看老板的需求与眼缘。比如有公司岗位为急招，所以即使你开价高于平均水平对方也可能接受，所谓的审时度势正是如此。要想了解该岗位是否是急招岗位，一方面是多面试，另一方面许多求职APP会标明该岗位是否为急招岗位。
想要客观评估自己的身价，需要对自己的行业和岗位进行调查，评估难度和可替代性，同时要结合自身情况进行打分，也可参考身边人的经历进一步评估自己的能力。
最后，希望每个跳槽的人都能找到自己的最佳适配工作并且拿到理想薪资。

你是如何看待跳槽的？

在公司角度来讲，当然希望员工长长久久在自己公司做，但是在员工角度来...
答：我个人认为你说的两个角度都不是很妥，当然这是你个人真实想法，说出来就是好的~只能说每个人都有自己的看法，没有谁说的就一定对~

如何看待跳槽问题？只要还是给别人打工，只要你的阶层没有发生变化，那跳槽都没有任何意义。
我们生活中所说的跳槽，其实是为了更好的薪资和福利待遇，曾经有位成功的人说了一句话：不想在这个公司干了，要么是因为干的不开心，要么就是因为钱不到位。
如果你从这个公司跳槽到另外一个公司，你的薪资待遇有明显上升，你从底层变成了中层，或者是从中层变成了高层，这都是可以理解的。