如何设计logo，LMD怎么设计一个logo
文字Logo怎么设计? 标志设计流程
1.标志设计调研分析
商标、logo标志设计不仅仅是一个图形或文字的组合 ， 它是依据企业的构成结构、行业类别、经营理念 ， 并充分考虑标志接触的对象和应用环境 ， 为企业制定的标准视觉符号 。 在设计之前 ， 首先要对企业做全面深入的了解 ， 包括美女、经营战略、市场分析、以及企业最高领导人员的基本意愿 ， 这些都是标志设计开发的重要依据 。 对竞争对手的了解也是重要的步骤 ， 标志设计的重要做用即识别性 ， 就是建立在对竞争环境的充分掌握上 。
2.标志设计要素挖掘
要素挖掘是为设计开发工作做进一步的准备 。 依据对调查结果的分析 ， 提炼出标志的结构类型、色彩取向 ， 列出标志所要体现的精神和特点 ， 挖掘相关的图形元素 ， 找出标志设计的方向 ， 使设计工作有的放矢 ， 而不是对文字图形的无目的组合 。
3.标志设计开发
有了对企业的全面了解和对设计要素的充分掌握 ， 可以从不同的角度和方向进行设计开发工作 。 通过设计师对标志的理解 ， 充分发挥想象 ， 用不同的表现方式 ， 将设计要素融入设计中 ， 标志必须达到含义深刻、特征明显、造型大气、结构稳重、色彩搭配能适合企业 ， 避免流于俗套或大众化 。 不同的标志所反映的侧重或表象会有区别 ， 经过讨论分析或修改 ， 找出适合企业的标志 。
4.标志设计修正
提案阶段确定的标志 ， 可能在细节上还不太完善 ， 经过对标志的标准制图、大小修正、黑白应用、线条应用等不同表现形式的修正 ， 使标志使用使更加规范 ， 同时标志的特点、结构在不同环境下使用时 ， 也不会丧失 ， 达到统一、有序、规范的传播 。
CI设计的概念
CI设计的定义
CIS的定义是企业形象识别系统 ， 英文为"Corporate Identity System" ， 简称CI 。 他是针对企业的经营状况和所处的市场竞争环境 ， 为使企业在竞争中脱影而出而制定的策略实施 。 CI分为MI（理念识别mind identity）、BI（行为识别behavior identity）和VI（视觉识别visual identity）三个部分 ， 相辅相成 。 企业需要确定核心的经营理念 ， 市场定位以及长期发展战略 ， 他是企业发展的主导思想 ， 也是BI和VI展开的根本依据 。 MI也并不是空穴来风 ， 他要经过对市场的周密分析及对竞争环境的细致观察 ， 结合企业当前的状况来制定实施的 。
CI设计的起源
CI古已有之 ， 只是到了近代 ， 随着市场经济的不断发展 ， 企业竞争不断加剧 ， 企业为了有效控制过程运做中企业信息的传递 ， 逐渐形成了完善的CIS系统 。 1955年 ， 美国IBM公司率先将企业形象识别系统作为一种管理手段纳入企业的改革之中 ， 开展了一系列有别于其他公司的商业设计行动 。 20世纪70年代 ， 随着世界商业活动的日趋频繁 ， CI之风吹遍全球 ， 其中属日本应用的较为成功 ， 并逐渐形成了自己独特的风格 。 80年代初 ， CI登陆我国 ， 一些具有远见卓识的企业领导率先引入识别系统 ， 最早的"太阳神" ， 到"康佳"、"海尔" ， 都通过CI设计使企业建立了良好的形象 ， 也成为最早的受益者 。
CI设计导入的方式
新成立的实力较强企业 ， 建议直接导入CIS系统 ， 通过周密和完整的策划 ， 确定市场定位、实施准则、和标准的视觉规范 ， 使企业设立之初 ， 已经经营多年较成熟的企业 ， 已基本确立了市场定位和发展方向 ， 公司内部也能协调配合 ， 可以只导入VI视觉识别系统 ， 将原有的资源整合利用 ， 优势互补 ， 发挥企业的优势 ， 对内获得员工认同 ， 对外树立企业形象 。 按照导入的顺序 ， 分为以下几种方式： MI---BI---VI BI---MI---VI VI---MI---BI VI---BI---MI
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