如何招聘，招聘工作总结个人不足( 四 )
四、确定薪酬市场定位薪酬的市场分位值表示公司在同地区同行业的竞争力指数，分位值越高，竞争力越大 。 创业公司可在资源有限的情况下，按人才的稀缺程度或岗位的重要性采用不同的分位段，但不建议超高分位值，增加用工成本和风险 。
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