工伤误工费怎么算，工伤事故误工费是怎样计算的( 三 )
关于护理需求出现争议时，用人单位可以咨询治疗工伤的定点医疗机构，由医疗机构确认员工是否需要护理，以及护理的人数和期限 。 用人单位根据咨询结果提供护理或者按需支付护理费用 。 关于停工留薪期内护理费的标准，法律并无明确规定，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算 。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数 。
工伤期间误工费怎么算 1、发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的 。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
发生工伤后，期间的误工费怎么算？ 受了工伤之后，肯定是会耽误到正常的工作，受伤者需要好好修养一段时间，等身体完全复原之后才能回到以往的工作岗位里 。 没有工作就等于没有收入，在工伤理赔中人们也会要求误工费赔偿 。 那么，工伤误工费怎么算?
工伤误工费怎么算?
最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿 。
工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。 ”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。 ”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇 。
交通事故误工费怎么计算：
根据受害人的误工时间和收入状况确定 。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定 。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天 。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第1款规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 。
从《民法通则》和《解释》对误工费的相应规定来看，并未对受伤者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，也就是说只要是受害人遭到人身损害，客观上并因误工而导致其收入实际减少，受害人不应受年龄、性别等因素的限制，都有权要求赔偿义务人赔偿误工费，赔偿义务人应当予以赔偿 。
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