工伤误工费怎么算，工伤事故误工费是怎样计算的( 二 )
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
工伤后照顾的人误工费怎么算 您说的工伤误工费应该是指停工留薪期工资，停工留薪期，也被称为工伤假，是指劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗，保持原工资福利待遇不变的期间 。 确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。 实践中，停工留薪期的期间一般根据以下原则进行确定：1、经过劳动能力鉴定的以劳动能力鉴定结论明确记载的停工留薪期间为准 。 2、劳动能力鉴定结论中未明确记载停工留薪期的，参照当地社会保障机构制定的停工留薪期管理办法或分类目录中的建议或期限确定 。 3、前面两种方式都无法确定停工留薪期限的情况下，可以以治疗医院出具的诊断证明及休假证明确定 。
另外，停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
停工留薪期期间，工伤员工主要能够享受以下三种待遇：
1、工伤医疗和康复待遇 。 2、用人单位继续以员工的原工资福利待遇为标准按月支付员工工资 。 “原工资福利待遇”按照员工负伤前12个月的月平均工资为计算标准，员工工作不满12个月的，按照实际月份的月平均工资为准，不满1个月的，按照劳动合同或双方协商约定的工资为准 。 这里的工资包括员工的全部收入，即员工的工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资 。 至于加班工资是否包含在内，各地是有不同的理解的 。 一般来说，除非当地有特别规定，员工延长工作时间获得的加班工资，应当计入其内 。 不过当地有特别规定的，可以按照当地的规定执行 。 比如上海就有不同的审判口径，上海法院认为停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资 。 但如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入正常工作时间工资的计算范围 。 3、对于生活不能自理的员工，用人单位负责对其护理 。 这里的护理，可以是单位指派工作人员进行护理，也可以是单位在社会雇请护工协助护理，亦可以单位提供护理费由工伤员工或其家属自行安排护理 。 现实操作中，由工伤员工家人进行护理，单位支付护理费的做法最为普遍，也最能让工伤员工接受 。
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