找领导调动工作怎么说，托人找大领导调动工作
自己想调换工作岗位 该怎么跟领导说？ 未开口的我办过类似很多的工作调动，刚刚工作调动成功了，人事处很多就是这种情况在办理的
怎样跟领导提要求调动工作 第一步 找到理由 。
工作调动并不是一件小事，千万不能头脑一热就想着去找领导申请岗位调动，无论是“调出去”，还是“再调回来”都是挺不容易的事 。 所以，一定要弄清楚自己希望调动岗位的真实理由是什么 。
是不喜欢现有的工作内容？
还是渴望锻炼成长的机会？
还是讨厌这边的人际关系？
还是兴趣爱好、升职加薪、职业规划等原因？
这些理由都可能是真实的、合理的 。 理清自己为什么要调动之后，还要再继续问一个问题——通过岗位变动真的能解决这些问题吗？
如果岗位调动真的可以解决你遇到的问题，那么，就要确定岗位调动的目标——调动什么部门、什么岗位；
如果当下的问题，不是岗位变动能解决的，也没必要非要走这条路不可 。
第二步 评估调动条件 。
通过第一步的分析，在确定岗位调动的原因和目标之后，接下来，就要认真的研究如何实现了 。 这就需要评估一下自己的岗位调动条件是否具备 。
第一，原岗位工作评估 。
一般来说，你现在的本职工作要做到85分以上，也就是优良，这样才是比较好的状态 。
比如，宝洁公司的制度会鼓励每个人按照个人意愿调动岗位，但是前提是你现在的岗位能够通过大家的评估得到优良成绩 。
这不仅是岗位调动的要求，同时也是你工作调动的底气和自信 。
第二，目标岗位的通道评估 。
一方面，要知道即将调动的工作是个什么工作，你对它的工作内容有理解，对它需要的技能是有准备的；
另一方面，最好跟那边的部门负责人有个沟通，这样调岗才能更顺畅 。
第三步 主动申请 。
最后一步当然是具体跟领导谈了 。 在谈话的时候，除了表明个人意愿，也要谈对新岗位的理解，表示自己过去后会有更好的发挥（如果有的话，也可以加上对现有部门有更好的助力等因素） 。
每个企业的文化和领导的风格都是不一样的，具体怎么谈、什么时间谈，要看你对自己部门领导的了解情况，一般来说，以下两点都是要切忌的，这样谈很容易谈崩 。
1、抱怨当前的工作没有价值和意义，这样会让领导觉得你认知有问题而且会让领导下不来台 。
2、抱怨当前部门的人际关系有问题，哪怕是真实的理由，也不要在这个时机说出来 。
如何对领导说申请工作调动的话 1、我喜欢有挑战性的工作，我觉得某某岗位更有挑战性，更能激发出我的潜能，希望领导能给我这个机会 。
【找领导调动工作怎么说，托人找大领导调动工作】2、我觉得某某岗位与我学的专业更符合，我的专业优势是某某，我把现在的岗位与某某岗位的工作内容比较研究了许久，我想如果我在某某岗位工作效率一定会大大提高 。 希望领导能人尽其用把我换到某某岗位，能让我最大限度地发挥优势 。
3、我的职业规划是做某某岗位，在现在岗位上锻炼了这么久，我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了，希望领导能给我一个机会，让我到某某岗位去接受挑战，为公司做出应该有的贡献 。
领导商量换岗位的技巧
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难 。
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