找领导调动工作怎么说，托人找大领导调动工作( 三 )
还是兴趣爱好、升职加薪、职业规划等原因？
这些理由都可能是真实的、合理的 。 理清自己为什么要调动之后，还要再继续问一个问题——通过岗位变动真的能解决这些问题吗？
如果岗位调动真的可以解决你遇到的问题，那么，就要确定岗位调动的目标——调动什么部门、什么岗位；
如果当下的问题，不是岗位变动能解决的，也没必要非要走这条路不可 。
第二步
评估调动条件 。
通过第一步的分析，在确定岗位调动的原因和目标之后，接下来，就要认真的研究如何实现了 。 这就需要评估一下自己的岗位调动条件是否具备 。
第一，原岗位工作评估 。
一般来说，你现在的本职工作要做到85分以上，也就是优良，这样才是比较好的状态 。
比如，宝洁公司的制度会鼓励每个人按照个人意愿调动岗位，但是前提是你现在的岗位能够通过大家的评估得到优良成绩 。
这不仅是岗位调动的要求，同时也是你工作调动的底气和自信 。
第二，目标岗位的通道评估 。
一方面，要知道即将调动的工作是个什么工作，你对它的工作内容有理解，对它需要的技能是有准备的；
另一方面，最好跟那边的部门负责人有个沟通，这样调岗才能更顺畅 。
第三步
主动申请 。
最后一步当然是具体跟领导谈了 。 在谈话的时候，除了表明个人意愿，也要谈对新岗位的理解，表示自己过去后会有更好的发挥（如果有的话，也可以加上对现有部门有更好的助力等因素） 。
每个企业的文化和领导的风格都是不一样的，具体怎么谈、什么时间谈，要看你对自己部门领导的了解情况，一般来说，以下两点都是要切忌的，这样谈很容易谈崩 。
1、抱怨当前的工作没有价值和意义，这样会让领导觉得你认知有问题而且会让领导下不来台 。
2、抱怨当前部门的人际关系有问题，哪怕是真实的理由，也不要在这个时机说出来 。
怎样跟领导说调换岗位？ 切切以为不可 。
如果再换回洗瓶区，你的代价太大了！可以这么说，你这辈子算毁了 。
为什么呢？
你刚工作不到半年，看问题要看长远，而不是看眼前 。 既然你已经换了一次工作，就应该努力把现在的工作做好，精益求精，以减少失误，甚至不出问题 。 怎么可以一遇困难，立即就想逃回原来的地方去？
特别是，当初是求人要到这里来，此时又求人回到原来的地方去 。 那会叫领导以至所有的同事都瞧不起的 。 是会严重破坏你的个人形象 。 会给你带来极其不利的评价 。 对你以后的发展极其不利 。
你觉得洗瓶不好，可是洗瓶照样有人做；你觉得检验难做，不是照样有一批人在做检验吗？难道你自认为你很差，跟别人没有办法比？
我觉得你不可以这样想，更不可以用行动来“证明”自己是个没有恒心，浅尝辄止的无能之人 。
再次强烈建议：安心在检验上做出成绩来！当你干得十分出色的时候，再向领导提出调职吧 。 也许，那时候，你根本就不想走了 。 也许，不是你要到哪个单位去，而是那个单位想“挖”你呢！
兄弟，努力吧 。
想调换岗位怎么跟领导说？ 显而易见的是现在的办事处工资待遇都比现在的好...
没听明白,调动关键平常你跟那负责人关系怎么样,如果不错,一般还比较好说,
如果关系一般,那临时抱佛脚是没用的,负责人这时候要调谁大多心中有数的,你再去跑去送也没什么意义..听天由命吧,谁叫你平常不懂得巴结,不懂得跟领导搞好关系...
怎样和领导谈工作调动？ 1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者” 。 不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大 。
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