找领导调动工作怎么说，托人找大领导调动工作( 二 )
2、换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力 。
如何向领导提出调换工作岗位 ？ 1、表明能力 。
要是想让领导换工作岗位，就要先让领导知道，会在那个工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样老板才会心动的 。
2、必须说出让领导承认的理由 。
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意换岗位的 。 所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以 。
3、私下“友好”交流
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的规定，怎么能随意更换岗位，领导会反感的 。 所以说，最好是私下和领导交流此事 。
4、真诚一些
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱领导的智商，直接真诚一些就可以 。
扩展资料：
跟领导说调换岗位的注意事项：
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难 。
2、不要绕过顶头上司
一般公司竞聘或调岗都需要经过顶头上司，甚至可能还需要顶头上司来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好 。
3、合适的理由加上合适的表达 。
不管真正的理由是什么，但是提出来的理由必须是可以被认可的，不管是有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说会更加努力，更能发挥特长，更难为公司创造效益 。
怎样和领导谈工作调动 1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者” 。
不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半
年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性
才比较大 。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹 。
面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压 。
选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报 。
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨 。
和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思
路的高度认同和积极向上的工作态度 。
然后开门见山向领导说明：
关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了
锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作 。
找领导调动工作怎样说 第一步
找到理由 。
工作调动并不是一件小事，千万不能头脑一热就想着去找领导申请岗位调动，无论是“调出去”，还是“再调回来”都是挺不容易的事 。 所以，一定要弄清楚自己希望调动岗位的真实理由是什么 。
是不喜欢现有的工作内容？
还是渴望锻炼成长的机会？
还是讨厌这边的人际关系？
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