辞职理由怎么说合适，如何高情商辞职( 四 )
如何说辞职理由 那么在回答这个问题， 哪些离职原因是不能说的？
一、工资待遇离职无非两个理由， 一是工资低， 二是心受委屈了 。 很多人之所以离职， 往往是工资待遇达不到自己的预期， 自己的付出与收入不成正比 。 但如果求职者直接说因为待遇不好辞职， 那么有时候HR会觉得求职者太过于计较个人得失， 看重个人利益， 从而做出负面评价 。
二、吐槽公司不好老板画的饼太大， 自己没有办法消化；领导让下属吃草， 但却一直让员工有狼性；公司没有发展， 管理层混乱；领导能力不足……虽然上一家公司确实存在着这样的问题， 但这样的吐槽往往会令HR感到不适， HR会想如果招你进来， 之后你会不会也在背后吐槽公司这不好那不好 。
三、人际关系复杂团队精神是企业的灵魂， 一个企业， 只要具备了这种精神， 大多能在激烈的竞争中长盛不衰 。 因此， 团队精神是大多数企业要求员工必须要具备的素质， 如果求职者说自己离职是因为搞不定人际关系， 没有办法融入集体， 那么HR是不会满意的 。
以上这三个离职理由， 或多或少都包含求职者本身的因素， 但这些因素可能会影响将来的工作发挥， 因此不建议采用此类原因回答
离职原因这样说HR易接受
面试无非就是想找到这样的求职者：能干好这份工作的， 热爱干这份工作， 能够与团队配合默契， HR看着舒服顺眼的 。 所以在回答这个问题时， 离职原因是什么不是最要紧的， 最重要的是要结合你之前的背景、你上一份工作情况以及你现在面试的岗位等给一个合理的解释 。 可以从这几方面来回答：
一、和自己的需求不相符你会选择离开一家公司， 本质上是这家公司能够提供给你的东西跟你的需求不一致 。 所以你要告诉HR的是， 在你目前的职业阶段， 你的目标和需求是什么， 而上一份工作能够提供的东西有限， 跟你的需求不一致， 所以你选择离开了 。
二、寻找更好的平台和机会自身发展受限， 所以想寻求突破的因素 。 比如说自己在某某领域想要有更大的造诣， 但上一份工作有点安逸， 所以想去到竞争激烈的环境， 更大的平台去快速的锐变 。
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