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辞职理由怎么说合适，如何高情商辞职( 二 )

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(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位 。
第四十六条 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查 。
面试技巧：辞职理由怎么说最好 我觉得自己的理由可以说一下， 因为最近自己的心情或者是身体不舒服， 所以要暂时休息一下， 如果要是请假， 会影响到公司， 所以只能选择辞职的方式 。
辞职理由怎么说最好？ 多年经验总结了一下， 有这么几个版本
传统道德版
在那遥远的故乡， 家有80老母， 需要侍奉 。 自古忠孝不能两全.......
拿这个传统道德出来， 公司老板不敢挽留， 否则就是挑战传统道德了 。 自然他背不起 。
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横跨行业版
不想在这个行业再工作了， 朋友介绍了另一个行业， 这个行业钱无比好挣， 也轻松 。 比如：教育行业、公务员 。 这种几种行业公认的相对来说好混的行业 。 公司老板也无法挽留毕竟能给出一年2个月暑假的公司基本没有吧 。
注意这个时候老板只能用激励的方式， 告诉你年轻人要有激情 。 你的做法就是用轻松工作的环境和老板的鸡汤做对比 。 自然他也没有什么好比较了 。
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换个地方版
不在这个城市混了， 想出去闯闯， 同时灌输老板， 年轻人应该行千里路， 读万卷书， 多尝试各地风土人情 。 这样老板也无法反驳， 纵使他再鸡汤再立志， 再画饼也挡不住你这个行万里路， 胸怀天下的这个巨大的饼 。

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