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辞职理由怎么说合适，如何高情商辞职( 三 )

小知识


想辞职， 该怎么说合适？理由 答：可以说自己家里有什么事， 迫不得已才离职 。 或者有了更好的发展， 如需要去外地发展；或者说工作单位离家太远， 身体原因不能加班无法胜任工作；也可以说现工作与自己未来发展规划不一致等 。                                                                                                                                     千万不能说在原公司收入太低， 觉得原公司人际关系复杂， 自己没办法融入 。 还有不能说不满原公司上司的处理手法， 觉得上司有问题， 自己待不下去 。 即使离职也要给领导留下一个好印象 。
扩展资料：
离职， 是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度 。 有两种情况， 一种是离职休养， 离职入校学习进修， 停薪留职， 这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职， 被单位辞退离职、自动离职等， 这种离职终止劳动法律关系 。 离职职工根据不同情况享受不同的待遇 。
员工离职分为两种：
1）员工主动离职， 即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度， 由企业方提出终止双方劳动关系 。

辞职理由怎么说合适 【辞职理由怎么说合适，如何高情商辞职】内容来自用户:闫昌
面试辞职理由
根据美国的一项数据统计， 在美国每个月换工作的人数， 约在70万左右 。 越来越壮大的跳槽一族， 把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道， 认为“变”才是最保险的， 才不易被竞争大潮淘汰 。 跳槽真的合适每一群体吗？跳槽不是回避事实的手段， 否则， 您会越跳越糟， 失去方向找不到北 。 还是让咱们看看一下有关跳槽的理由吧 。
1、薪资不到位
穷则思变， 这兴许是跳槽者应用最多的一条理由 。 “老板不加薪， 自己加”的想法， 已经深深植入那些实力派白领的头脑 。 如果新工作的薪水比当初的公司高， 又具寻衅感， 或有发展提升空间等等， 那真是何乐而不为呢？
2、得不到提升， 得不发展空间
在单位感触压抑， 无奈施展你的上风， 不被器重， 发展、提升空间小， 这些对想干一番事业的人来说， 太失意了 。 他们更偏向于找一个能够施展拳脚， 至少有提升可能的公司 。 兴许并不在乎它是不是大型企业或外企， 只有它能给予你足够的施展余地和发展空间， 使你得到事业成功的满意感 。
3、人际关系差
不共事乐意搭理你， 工作上不帮助性， 总有人打小报告， 感到到处都有眼睛监督着你 。 共事之间温度冷淡， 这些也可能造成你决定离开这个团队 。
4、群体因素
离职理由怎么说比较好? 一般情况下回答离职原因， 应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信， 应聘者在过往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在 。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。 3、不能掺杂主观的负面感受， 如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、 “公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。 4、不能躲闪、回避， 如“想换换环境”、“个人原因等 。 5、不能涉及自己负面的人格特征， 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因， 如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等 。 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上， 采用大家都可以接受的方式表达出来 。 如果原因容易引起误解的， 尽量委婉地表达 。 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨， 比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等 。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由， 如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素， 是尽可以如实道来的 。 5、好不要说些让公司下不了台的话， 首先要肯定公司的管理制度和人际关系， 尽量给老板一个好印象！

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