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一个月工资怎么算，没满勤应该有四天公休吗( 二 )

小知识


（三）奖金；  
（四）津贴和补贴；  
（五）加班加点工资；  
（六）特殊情况下支付的工资 。   
下列各项不列入工资总额的范围：  
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；  
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；  
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；  
（四）劳动保护的各项支出；  
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；  
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；  
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；  
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；  
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；  
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；  
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；  
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；  
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；  
（十四）计划生育独生子女补贴 。   
扩展资料：  
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法  
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：  
日工资：月工资收入÷月计薪天数  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。   
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天  
参考资料来源：
参考资料来源：

第一个月的工资通常是怎么算的 ， 一般会有多少 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定 ， 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。 据此 ， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 。

压一个月工资怎么算 单位不同不一样的 ， 正规的：15号之前来的 ， 基本工资给1各月的 ， 15号及之后的拿半个月工资 。 当然这个月来的 ， 下个月才能拿到工资 。

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