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工伤骨折怎么赔偿，一般工伤骨折赔付多少

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工伤骨折休息三个月怎么赔偿？ 工伤赔偿标准， 又称工伤保险待遇标准 。 是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准 。 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。 工伤赔偿标准计算表
一、一般伤情
1、医疗费：【30条3款】 【工伤保险基金支付】
2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】
3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】
4、 食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】
5、 康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】
7、 工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月， 最长2年】【单位支付】 8、 护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
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【工伤骨折怎么赔偿，一般工伤骨折赔付多少】根据等级而定 。
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系， 退出工作岗位， 享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：一级伤残为24个月的本人工资， 二级伤残为22个月的本人工资， 三级伤残为20个月的本人工资， 四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴， 标准为：一级伤残为本人工资的90%， 二级伤残为本人工资的85%， 三级伤残为本人工资的80%， 四级伤残为本人工资的75% 。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后， 停发伤残津贴， 享受基本养老保险待遇 。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的， 由工伤保险基金补足差额 。
（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数， 缴纳基本医疗保险费 。
二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：五级伤残为14个月的本人工资， 六级伤残为12个月的本人工资
三、根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定， 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 享受以下待遇：
(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残为10个月的本人工资， 九级伤残为8个月的本人工资， 十级伤残为6个月的本人工资 。
（二）劳动合同期满终止， 或者职工本人提出解除劳动合同的， 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

公司工伤骨折怎么赔偿多少钱 不存在赔偿问题， 只能通过工伤保险赔付与骨折相关治疗的费用，
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工伤骨折但不属于伤残怎么赔偿 员工需要先进行劳动能力鉴定， 判定伤残等级之后在计算赔偿金额 。
以十级伤残为例：
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资 。 工资按平均工资计算 。

在与企业解除劳动关系时， 还可以领取一次性就业补助金由企业支付 。 一次性医疗补助金 。 一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算 。 以浙江省为例， 10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资， 一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资 。

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