公司劝退员工怎么赔偿，被公司劝退如何反击

公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工，其赔偿一般按工龄给予补偿，满一年工龄补发本人工资一个月，不满一年按一年算。如属违纪，则无。
公司单方面辞退员工怎么赔偿？ 【公司劝退员工怎么赔偿，被公司劝退如何反击】内容来自用户:三一教学考试
公司辞退员工补偿标准是怎样的？
员工同公司建立劳动关系后，因为种种原因，劳动关系可以解除的，这时就涉及到一个补偿问题。比如，公司陷入经营困难，需要裁员的时候，会提前告知员工，并支付一定的经济补偿。一般情况下，双方会在解除劳动关系协议中，确定补偿金额。那么公司辞退员工补偿标准是怎样的？下面小编简单给大家做个介绍。｜

员工同公司建立劳动关系后，因为种种原因，劳动关系可以解除的，这时就涉及到一个补偿问题。比如，公司陷入经营困难，需要裁员的时候，会提前告知员工，并支付一定的经济补偿。一般情况下，双方会在解除劳动关系协议中，确定补偿金额。那么公司辞退员工补偿标准是怎样的？下面小编简单给大家做个介绍。 ▲一、公司辞退员工补偿标准是怎样的？ 1、如果你有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
公司辞退员工应该怎么补偿若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
公司辞退员工，如何赔偿，标准是怎样？看了你的问题及描述，
觉得应该是员工工龄未满一年的，
补偿一个月工资。
如果工龄有几年就按一年一个月工资补偿。
但愿我的回答能够帮到你望采纳。
公司辞退员工怎么赔偿？公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

公司劝退员工怎么赔偿，被公司劝退如何反击

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