公司不签合同怎么赔偿，劳动仲裁反被公司咬一口
公司没和员工签合同应该怎么赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
不签订劳动合同的情形主要有两种：
(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;
(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同 。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。 劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，
不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险 。
公司未与员工签订劳动合同，如何赔偿？ 依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资 。
《中华人民共和国劳动合同法》
【公司不签合同怎么赔偿，劳动仲裁反被公司咬一口】第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
扩展资料：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同 。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格 。 如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等 。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益 。 如约定制造冰毒、假钞等 。 内容不合法的劳动合同不受法律保护 。
3、意思表示不真实 。 劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示 。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的 。
4、合同形式不合法 。 这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等 。 在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效 。
参考资料来源：
公司不跟员工签合同应该怎么赔偿？ 公司没有和员工签合同，这个并不需要什么赔偿不赔偿的，只要公司履行他的发工资，还有购买社保，还有其他的福利即可，如果公司没有和员工签订合同，员工离职那么也是按照法定的劳动离职补偿补偿员工就可以了 。
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