中国平安工资怎么样


平安保险公司的工资待遇怎么样 中国平安保险公司一直在极力增援新的保险代理人,主要以高底薪、高佣金 。 同时招聘时都是以招社区资料整理员或是资料变更为名的,其实招的就是保险代理人 。 实际的待遇又是如何的?
问题补充:保险代理员是一份辛苦而又不受人尊重的事业,是对客户需要时间的累积才有的彼此信任,而我们早晨8:00开早会,而这一场早会要长达一个多小时,简单整理完一些准备工作,离开职场时已近十点,到了客户那里就是中午时间,而下午又要急着赶回职场开晚会,一天仅有的时间真的是不出效率的,公司还要求员工有好的出勤率,还要保单的数量,做为一个小小的代理员有时真的很难双方面做的都好,何况我们代理员都是些拖家带口的希望有灵活工作时间的人,难免有时会有孩子老人的一些问题,不能准时到达职场,可公司对员工扣的出勤简直高的惊人,一个月从几百到几千不等,这让员工如何再保险公司生存下去 。 不但我们没有保障,而要面临公司高额的差勤扣款 。

平安代理员的佣金比例是相对其他保险公司都是低的,还要面对同业或是同一保险公司代理员的不正当利益竞争,希望我的这个文章让更多的保险代理人或是想加入中国平安的人看到,我们是中国平安最低层的人,却是贡献最大的人 。
保险公司的内部对员工的大框基本都相同,只是有些佣金的比例不同,只能说保险代理员就是个保险公司最不受保障的人 。
压金进到保险公司了,只有你不干的时候才能返给你,并且退这个钱还是要费一定的时间的,退肯定是能给退的 。
中国平安怎么样,工资待遇如何 中国保险公司待遇很好 。
如果是内勤还可以,如果是外勤,就主要靠自己的业绩了,不过也还不错,极富成长和挑战性 。
工资待遇很好,五险一金,当然这是内部编制的员工,如果只是保险代理人只能靠业绩,不过,保险代理人干的好的话,收入还是很牛的,相当于金领 。
在保险公司系列里面,平安的内勤工资应该是偏低的,如果在三级机构(地市级)一般内勤也就1000多点,干3-4年的一少部分能拿到两千;二级机构(省公司)新入司的也就2000多;深圳上海新入司的大概有4000吧 。 不过平安公司的社保交的还是蛮全的 。
至于工作时间么,三级机构基本上是取消周六休息的,有时候周日还要加班,五一、十一、春节等大假是放不满的 。 二级机构本部还可以双休,国家规定大假都能休息,当然这里面不包括营业区 。
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中国平安保险员工的工资待遇是什么样的 刚刚从做了6个月的平安离职出来,在平安做代理人,我总结一下自己的经历,1.在平安做是没有底薪的,招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有,而且随着入司三个月又会感少,到一年后就没有了 。 这个训练津贴套路也很深的,从字面很难看出来;2,平安没有底薪就算了,但是每个季度都考核寿险单的业绩,如果达不到考核要求就无情清退,平安代理人为了考核100%的人都自己买过,这叫自保件,而且自己买了吧,明年你不交费,就停止你卖这种产品,让你欲哭无泪;发工资时也扣税最少10%,不知道保险公司为什么扣那么重税,我有个月为了通过考核自己买10000多的保费,但是发工资时本来可有7000多,但是还是扣了%10的税,才发6000多,这些都是自己拿钱买的自保件,忙了一个月,我最后还亏掉几千块,;在平安说是做综合金融十八项业务,其实平安只考核代理人寿险业务,其它的大多数不入考核件,然后我们还有各种活动,那活动都是自己拿钱组织的,平安一分钱都不出,都是代理人出钱,可以说平安每年赚那么钱,大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单,可以这么说平安招代理人其实是在招客户,所以平安才拼命招人,这是它生存之道,现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人,一年之内的新离职率达到90%左右,所以平安要有不断的人进来,如果停止2年不招人,平安现在号称有130万代理人,不出二年只剩下20万左右 。 在平安做了半年,总结一下,进去平安了,觉得里面全是套路,为什么国家不去管管?在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高,因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单,而且平安考核只考核寿险单件数,因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去,所以才给平安带来源源不断的现金流,它才能拿着这些去投资赚钱 。 所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多 。 大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了,结算工资的时候还要最少扣税10%以上,你说?平安没有底薪,还要自己拿钱买自保件?还要出去展业要钱,还要给客户返佣,还要给客户节日送礼,还参加公司什么活动也要自己出钱,还有自己生活费用,你们说,代理人除了这些开支,有多少工资?大多数1年之内的人都是在亏本,只有升了主任以上才能赚到钱,能升到主任级别的也只有5%以内的人 。 那些人,要么有钱,有人脉等 。

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