工伤假工资怎么算，工伤期间工资发放标准( 二 )
第六十一条规定:本条例所称本人工资 ， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
1、按照法律规定 ， 单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积” 。 所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。 即单位应该按照全体员工的实际工资缴费 。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为 ， 应该承担相应的法律后果 。 其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少 ， 劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失 。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时 ， 是否按照你的实际工资计算 ， 要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职
工伤假的工资怎么算 在停工留薪期内 ， 工伤职工原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
工伤休假几天工资怎么算
【工伤假工资怎么算，工伤期间工资发放标准】根据《工伤保险条例》第三十三条规定 ， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。 本条例所称本人工资 ， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
如果因为工伤休假工资怎么算 工伤期间的待遇不变
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
请问工伤病假工资怎么计算啊？ 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定 ， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
推荐阅读
- 节假日三倍工资怎么算，法定节假日三倍工资
- 假面骑士大二呼声最高的几个结局，黑化成为最终boss
- 工伤的工资怎么算，月薪工伤怎么算工资
- 假音怎么练，练假音的最有效方法
- 小产假工资怎么算，产假工资如何算
- 九牧马桶怎么样，十种假九牧马桶
- 美团工资怎么结算，美团外卖骑手怎么算工资
- 例假少怎么调理，经血少如何调理
- 工资条怎么制作，如何制作工资条步骤
- 老板欠工资不给怎么办，私人老板赖账不给工资怎么办