boss直聘怎么样，boss直聘职位审核岗位怎么样
boss直聘这个软件好不好？ 我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的 。
具体过程很有参考意义 。 大家可以看一下：
最开始我其实是在51job上投的简历 ， 简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”） ， 但是我没有接到面试电话 。
hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来 ， 并发给用人部门主管了 。 没有接到面试电话 ， 那应该是用人部门主管没有看中我的简历 。
我对那份工作还是很感兴趣的 ， 而且当时又是“裸辞” ， 失业状态 ， 所以想着 ， 既然hr已经把简历发给用人部门主管了 ， 那我的基本条件应该还是符合岗位要求的 ， 可以怎么样去争取一下呢？
于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息 ， 所以就上boss直聘也搜了下这个职位 。 这个职位还真在boss直聘上也有 。
遂发消息给hr问：我在51job上投的简历 ， 看到51job上已经导出我的简历了 ， 但是没有接到面试电话 ， 我对这个职位非常有意向 ， 可否帮助再争取一下？
消息发了好几天都没有回复 。 过了大概一个星期 ， hr打电话过来 ， 说记得我是在boss直上联系过她 ， 问我还有没有在找工作 ， 以及英语能力如何等等 ， 还主动建议我简历的有些地方写的不清楚 ， 可以更新一下 。 后来我又更新简历投了一次 。 最后真通知我去面试了 ， 而且还是通过三轮面试入职 。
所以：
1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息 ， 这是一个很好的功能 ， 看你怎么用 。 “找工作 ， 我要跟老板谈” ， 确实是它的特色 。
2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司 ， 但也有不错的互联网公司 ， 比如“小红书” 。 还是那句话 ， 软件好不好 ， 看你怎么用 。
3. 不管是BOSS直聘 ， 还是51job ， 还是智联招聘 ， 都是效率很低的找工作方式 。
「关系」和「内推」才是应该优先考虑的找工作渠道 。
在boss直聘找工作可信吗 boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节 ， 直接让候选人与公司boss面试 ， 提升效率 ， 但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力 ， 而且HR也没办法进行过滤把控 ， 效果因人而异吧 。
同样是中高端人才平台 ， 我比较喜欢智联卓聘这样的模式 ， 可以在职位详情中看到你上级的一些特点 ， 并以此判断是否与自己合拍 ， 再通过投递简历争取机会 ， 这种模式感觉更靠谱 。
boss直聘这软件怎么样？ boss直聘还可以 。
作为求职者来看 ， BOSS直聘对于目前的我最好用的就是“一键切换BOSS与牛人身份”这个功能 。 BOSS直聘的高职位既可以作为招聘方 ， 同时也可以转换成高级别的牛人身份 ， 给与自己更多的可能性 。
作为招聘方 ， BOSS直聘最好用的地方就在于 ， 能够部门总监亲自在招聘的源头进行把关 ， 让总监也成为了招聘环节的一部分 ， 能最大程度确保整个团队都是自己最想要的人 ， 更有利于建设核心团队 ， 提高整个部门的工作效率 。
另外 ， boss平台的审核规则比较规范 ， 有规则、审核严、规范运营是好事 ， 对于公司来说也避免很多法律风险 。
【boss直聘怎么样，boss直聘职位审核岗位怎么样】而且BOSS直聘是全国入职率高的招聘平台 ， 求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历 ， 系统根据求职者意向 ， 精确匹配招聘信息 。
boss直聘公做待遇怎样？ 辣鸡boss ， 帮他们壮大了 ， 现在想怎么样玩商家和求职者 ， 就想怎么玩 ， 太垃圾的招聘平台 ， 没有任性
boss直聘和智联招聘怎样？ 工作类型不同 ， 薪资待遇水平也不一样 ， 看您想找什么类型的工作了 ， 建议根据自身情况去查看一下 ， 综合分析一下行业薪资水平 。
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