公司辞退员工怎么赔偿，公司单方面辞退员工怎么赔偿( 三 )
申请劳动仲裁程序如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委 ， 申请劳动仲裁 ， 立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
2、提交材料后 ， 5个工作日仲裁委给予立案 ， 然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理 ， 之后对双方进行调解 ， 调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服 ， 劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理 ， 请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书 。 并且申请劳动仲裁期间 ， 不耽误劳动者去新单位工作 。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
【公司辞退员工怎么赔偿，公司单方面辞退员工怎么赔偿】
公司主动辞退员工该怎么赔偿 公司单方面解除劳动合同 ， 也得分情况 ， 如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的 。 如果是公司无故辞退员工 ， 根据《劳动合同法》第四十七条规定向员工支付经济补偿 ， 经济补偿按员工在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向员工支付半个月工资的经济补偿 。
《劳动合同法》关于辞退员工的相关条款如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
第四十条 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
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