公司辞退员工怎么赔偿，公司单方面辞退员工怎么赔偿( 二 )
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
企业辞退员工补偿金怎么算 公司辞退员工 ， 其赔偿一般按工龄给予补偿 ， 满一年工龄补发本人工资一个月 ， 不满一年按一年算 。 如属违纪 ， 则无 。
公司辞退员工怎么赔偿？ 答：
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。
扩展资料：
一：如果单位属于以下情形的 ， 应当向劳动者支付经济补偿金：
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资 。
二：若单位不具有上述情形仍然辞退你 ， 则此时单位属于违法解除劳动合同 ， 应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
参考链接：
公司主动辞退员工怎么赔偿 需要确定辞退理由 ， 辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金 。 如是经用人单位提出 ， 双方协商一致解除劳动合同的 ， 需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金 。 如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同 ， 劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同 ， 或者要求支付赔偿金 。 赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资 ， 不满半年的部分为一个月工资 。 如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退 ， 则不需要支付经济补偿金 。
如确认需要支付经济补偿金或者赔偿金 ， 建议申请劳动仲裁解决
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