富士康工资怎么算，富士康周六工资怎么算

富士康普通员工工资怎么计算的？（详细）正常情况下都是每月的12号发工资，也就是12月份的工资元月12号发， 1月份的工资则要等到2月12号跟其他员工的工资一起发，因你工作还没到二个月肯定还没拿到公司给你办的银行卡，这种情况请你直接找你们单位的文员或事业群的人资问问看
深圳龙华富士康的工资一般有多少一月，怎么算的富士康的工资架构包括很多：底薪，加班费，岗位补贴，生活补助，住房补贴，年资奖励，等等，采纳下谢谢
富士康加班工资怎么算这个的看看你的底薪，深圳，昆山，上海，郑州的是不一样的
如果你是一般普工的话，
计算方法：
社保缴纳：1800*13%=234

G1:1800除以174小时乘以1.5乘以36=558.62
G2：1800除以174小时乘以2乘以38=786.21
G3：1800除以174小时乘以3乘以6=186.2
餐费：400-89=311
所以你本月的工资为1800+558.62+786.21+186.2-234-311=2786.03
富士康小时工工资怎么算上面说的不实际！！！

简单的说每个月不论大小月全部算21.75天

你的底薪/21.75/每天8小时就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话
2000/21.75/8=11.49元每小时

平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时
周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时
十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时

需要注意的是富士康对加班有限制一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。
郑州港区富士康工资是怎么结算的？郑州港区富士康工资是怎么结算的？
薪资待遇好像是

入职底薪1900元/月，试用期3个月，转正后底薪2100元/月，（计算加班费综合3000-4500元）正常班5天8小时制，超出工作时间为加班，平时加班1.5倍工资，周休日2倍工资，法定假日3倍工资；
实行6休1制度，上6天休息1天，周六一天算10个加班（200元以上）。
五险一金，夜班津贴8元/天，从事特殊岗位的享有酣憨丰窖莶忌奉媳斧颅津贴120-300元，四个月后有成长奖金50 ，每月累加至300
每月7号发工资

富士康工资怎么算富士康小时工就是临时工，临时工每小时按多少钱算，多数固定每小时工钱，没有1.5倍双倍加班费，临时工是不买社保。
新郑富士康工资怎么算出来啊。富士康试用期平时加班(标准时薪9.77元的1.5倍):15.9元/小时，周末加班(标准时薪2倍):21 .2元/小时，节假日加班(标准时薪3倍):31.9元/小时。
富士康转正后平时加班(标准时薪10.3元的1.5倍):15.9元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 21.2元/小时，节假日加班(标准时薪3倍):31.9元/小时
富士康试用期员工和转正员工加班工资有点不同，正式员工的加班工资稍微高一点。富士康按照国家法定支付给员工加班费，保障员工的合法权益。富士康转正后基本工资1850元，每个月有400元食宿补贴，算上加班费综合工资2800元-4800元，入职还购买五险一金，工资和福利待遇还是挺不错的。
扩展资料：

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业， 1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。 2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。