离职率怎么算，上半年离职率怎么算( 五 )
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人员离职率怎么算 正确的计算公式应为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100% 。
离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数 ， 除以当月公司在册人数后乘以100% 。
将分母定义为当月累计在册人数 ， 所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数 ， 它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量 ， 也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和 。
计算举例：假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18 ， 则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% 。
扩展资料
其他离职率如下：
1、三维离职率计算与分析法
所谓三维离职率 ， 就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率 。
该方法通过针对企业员工性质分类 ， 对离职情况进行多维度分析 ， 找出企业在人力资源管理中的不足 ， 从而可以针对性的进行改进 。
2、综合离职率
综合离职率是指在一定时期内 ， 员工离职的数量占“员工”的比率 ， 也就是我们传统所说的离职率 。
综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%
3、新员工离职率
【离职率怎么算，上半年离职率怎么算】所谓新员工 ， 通常是指在企业工作一年以下 ， 甚至半年以下的员工（有的企业把工作不满两年的员工定为新员工 ， 这个可由各个企业实际情况来界定） 。
新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%
参考资料来源：
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