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离职率怎么算，上半年离职率怎么算

小知识


人力资源年度离职率怎么算 对员工的吸引和满意情况 。 离职率计算方法： 举例说明 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示： 该公司在一月份时跳槽员工的较多 ， 故二、三月份开始大量招聘新员工 ， 四、五、六月份员工的变动则较为平稳 。 我们来讨论用不同的计算方法来求离职率 。 一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计 期初人数 50 18 33 47 55 52 - 录用人数 3 35 20 13 0 3 74 离职人数 35 20 6 5 3 1 70 期末人数 18 33 47 55 52 54 - 1.将分母定义为期初数量和期末数量的平均 ， 那么一月份的离职率为： 离职率＝35/〔(50+18)/2〕×100%=103% 用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%； 2.将分母定义为期初数量 ， 那么二月份的离职率为： 离职率＝20/18×100%=111% 这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍 ， 但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强 。 3.同样的道理 ， 若将分母定义为期末数量 ， 也会出现离职率超过100%的现象 。 如一月份的离职率： 离职率＝35/18×100%=194% 4.如果将分母定义为本月累计在册人数 ， 所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数 ， 它等于月初员工数量加上本月新进员工数量 ， 也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和 。 我们以一、二月份的情况计算离职率： a)一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和 ， 它一定大于或等于本期的离职人数 ， 故所计算的离职率总是小于或等于100% ， 不可能出现离职率大于100%的现象 。 我们可以发现 ， 在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数 ， 分母定义为该时期的累积在册人数 ， 即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率＝离职人数／累计在册人数×100%） ， 这样求出的离职率将更为科学 。 一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义 ， 另一方面 ， 不论员工什么时候辞职 ， 都可以在离职率上反映出来 。 因为如果有新加入公司的员工当月入职 ， 并当月辞职的情况 ， 在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来 ， 而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用 。 半年离职率和年离职率计算方法： 方法一 ， 以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算 ， 则该公司上半年的离职率为： 上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56% 方法二 ， 以离职率等于各个月的离职率平均来计算 ， 则该公司上半年的离职率为： 上半年离职率＝(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%
离职率怎么算 正确的离职率计算方法
1、离职率计算方法：
将分母定义为本月累计在册人数 ， 所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数 ， 它等于月初员工数量加上本月新进员工数量 ， 也等于月末员工数量与本月离职人员离职率数量之和 。
我们以一、二月份的情况计算离职率：
a)一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
b)二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和 ， 它一定大于或等于本期的离职人数 ， 故所计算的离职率总是小于或等于100% ， 不可能出现离职率大于100%的现象 。

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