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出勤率怎么算，每月出勤率怎么算

小知识


出勤率怎么算 出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%
表上要有每个人的应出勤天数 ， 实际出勤天数 ， 出勤率；
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；
表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；
部门：就是公司所有的部门；
当月总人数：即当月发工资的人员数量；
合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；
关于出勤率考核 ， 各个公司不一样 ， 可以设置全勤奖 ， 带薪休假或者年休假算出勤 ， 满勤则发全勤奖 ， 否则无 。
扩展资料企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习 ， 不得无故缺席 ， 视为出勤 。 无故不参加学习工作视为旷工 。 应受到处罚 。
管理人员检查出勤情况又称作考勤 。 考勤是属于组织内部纪律的重要内容 。
公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%
参考资料来源：

如何计算个人全年的出勤率 出勤天数/应出勤天数*100%
如何计算每个月出勤率 出勤率=出勤人数÷总人数 ， 最后要化成百分数 。
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 。

员工出勤率算法：
1.生成员工考勤表
根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表 ， 通过考勤员的考勤登记情况 ， 统计生成员工考勤表 。

2.计算员工实际出勤天数

若按照月制度工作天数为20天 ， 员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算 ，  员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数 。

缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数 。

再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数 。
扩展资料：出勤率低采取的措施及办法:
1.首先 ， 由各班班长通知到不上班人员及上花班人员 ， 限期一周内到队里报到并保证按时出勤、上班 。 否则 ， 各班组将仍不上班人员上报队 ， 报交工资科 。

2.一旦出勤不够的班组 ， 由组长抽调其他班组人员补充出勤 ， 确保满足正常出勤 ， 但当班未出勤人员 ， 将从工资中扣除50元给被抽调人员 ， 具体由班长统计(钱从月底超钩奖中出) 。
3.凡是下大件、提大件等 ， 两个井口人员可从电梯、电机车头司机及矸石山人员抽调补充 。
4.每人每个月必须上够24个工作日 ， 方可使用提车奖 。 一个组的总提车奖除以本班组的总出勤工数 ， 算出每个工提车奖金进行发放 。
5.每组拿出1000元调剂金(保勤奖) ， 当班班长从每组中抽出50元 ， 剩余950元大月上够26个工作日 ， 小月上够25个工作日 ， 方可使用 ， 否则没有 。 没有上够职工将被上够人员吃空头 ， 一个组都没有山上够的将调剂金打到队工资里进行统一发放 。

参考资料：


出勤率怎么计算？ 出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%  ＝1－缺勤率   ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
出勤率定义：
反映的是在制度时间内职工出勤程度的指标 。 指某一时期职工实际出勤工日(或工时)在制度规定应出勤工日(工时)数中所占的比重 。 职工的出勤程度如何,是研究劳动时间利用的一项基本指标 。 一般来说,出勤率愈高,说明劳动时间的利用程度愈高 。

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