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出勤率怎么算，每月出勤率怎么算( 三 )

小知识


如果没有严格的考勤制度 ， 总会有个别的员工迟到、早退 ， 或者几天不见人影 ， 有事不向主管领导请假 ， 对考勤管理敷衍了事 ， 无视公司制度 ， 但工资照拿 ， 比其他员工少发一分钱他都会闹 。
这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平 ， 使老实人吃亏 ， 让滑头人占了便宜 ， 会严重挫伤遵纪守规的员工积极性 ， 严重损害遵纪守规的员工利益 。



参考资料来源：

出勤率计算公式 全年出勤率=全年实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%
表上要有每个人的应出勤天数 ， 实际出勤天数 ， 出勤率；
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；
表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；
部门：就是公司所有的部门；
当月总人数：即当月发工资的人员数量；
合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；
扩展资料：
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习 ， 不得无故缺席 ， 视为出勤 。 无故不参加学习工作视为旷工 。 应受到处罚 。
管理人员检查出勤情况又称作考勤 。 考勤是属于组织内部纪律的重要内容 。
公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%
参考资料来源：

出勤率如何计算并考核 出勤率的计算公式为出勤人数÷应出勤人数×100% 。

出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率 。
假设一个车间总人数=100 ， 实到出勤人数=95
则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%
缺勤率相对出勤率 ， 都是小学六年级课本中的内容 。 缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反 ， 缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率 。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计 ， 由于代替的现象时有出现 ， 现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计 。 有些公司有公司独立的ERP办公系统 ， 也有考勤管理制度 。
词语解析实际出勤数与应该出勤数的比率 。 王安友 《协作》：“每天昼夜不停 ， 劳力出勤率占总人数的百分之五十以上 。 ” 谷峪 《萝北半月》：“我想 ， 只要这样做了 ， 出勤率一定能提高 ， 药治不好的病 ， 它就能治好 。 ”
以上内容参考  

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