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出勤率怎么算，每月出勤率怎么算( 二 )

小知识


例如一个班有50个人 ， 当天有45个人来 ， 出勤率就是90%；50个人都来了 ， 就是100% 。
一个月上班应到天数是22天 ， 某人实到20天 ， 出勤率就是20/22=90%

一周出勤率怎么算 出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%
本月实际出勤天数=本月应出勤天数-请假天数(不记工资的)
本月应出勤天数=本月自然天数-（法定休假日+周六周日）公司规定及法律规定应休息的天数
(加班的天数不记实际出勤天数)
员工的出勤率怎么算 假设是5天吧
则一共10×5=50人次
有2+1+1=4人没来
出勤率是(50-4)÷50×100%=92%
怎么算出勤率？可以举例子 。 出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100% 。
假设一个班总人数=100 ， 实到出勤人数=95
则出勤率=95÷100x100%
=0.95x100%
=95%
第二个问题：
某单位共有160名员工 ， 该单位在七月份的平均出勤率为85% ， 其中女员工的平均出勤率为90% ， 男员工的平均出勤率为70% 。
假设男员工X人 ， 列出X*70%+(160-X)*90%=160*85% ， 解得X就是40 。
扩展资料：
缺勤率相对出勤率 ， 都是小学六年级课本中的内容 。 缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反 ， 缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率 。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计 ， 由于代替的现象时有出现 ， 现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计 。 有些公司有公司独立的ERP办公系统 ， 也有考勤管理制度 。
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习 ， 不得无故缺席 ， 视为出勤 。 无故不参加学习工作视为旷工 。 应受到处罚 。 管理人员检查出勤情况又称作考勤 。 考勤是属于组织内部纪律的重要内容 。
除法的法则：
（1）从被除数的高位除起 ， 除数有几位 ， 就看被除数的前几位 ， 如果不够除 ， 就多看一位 。
（2）除到被除数的哪一位 ， 就把商写在哪一位的上面 ， 如果不够除 ， 就在这一位上商0 。
（3）每次除得的余数必须比除数小 ， 并在余数右边一位落下被除数在这一位上的数 ， 再继续除 。
参考资料来源：


员工月出勤率如何计算？ 出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率 。
计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100% 。
假设一个班总人数=100 ， 实到出勤人数=95
则出勤率=95÷100x100%
=0.95x100%
=95%
例如一个班有50个人 ， 当天有45个人来 ， 出勤率就是90%；50个人都来了 ， 就是100% 。
扩展资料
缺勤率相对出勤率 ， 都是小学六年级课本中的内容 。 缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反 ， 缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率 。
【出勤率怎么算，每月出勤率怎么算】早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计 ， 由于代替的现象时有出现 ， 现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计 。 有些公司有公司独立的ERP办公系统 ， 也有考勤管理制度 。
公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度 ， 不迟到、不早退、不旷工 ， 保持良好的出勤记录 。 但一个企业 ， 几千名员工 。

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