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工伤工资怎么算，十级伤残最低能赔多少

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工伤工资怎么算 工伤期间的工资待遇
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， 享受工伤医疗待遇 。 职工住院治疗工伤的， 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明， 报经办机构同意， 工伤职工到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付 。 停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后， 停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继续享受工伤医疗待遇 。
第六十一条规定:本条例所称本人工资， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的， 按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
1、按照法律规定， 单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积” 。 所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。 即单位应该按照全体员工的实际工资缴费 。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为， 应该承担相应的法律后果 。 其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少， 劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失 。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时， 是否按照你的实际工资计算， 要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职
工伤期间工资怎么算 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付 。
【工伤工资怎么算，十级伤残最低能赔多少】停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后， 停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， 由所在单位负责 。  
扩展资料：
《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二○○四年一月一日起施行 。 现就条例实施中的有关问题提出如下意见：
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的， 各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 。 职工发生工伤， 由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任 。
二、条例第十四条规定“上下班途中， 受到机动车事故伤害的， 应当认定为工伤” 。 这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中， 也包括职工加班加点的上下班途中 。
“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的， 也可以是职工因其他机动车事故造成的 。
三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的， 视同工伤” 。 这里“突发疾病”包括各类疾病 。 “48小时”的起算时间， 以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间 。

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