工伤工资怎么算，十级伤残最低能赔多少( 二 )
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在工伤养伤期间的工资是怎么算的 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后， 停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， 由所在单位负责 。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
请问工伤病假工资怎么计算啊？ 在停工留薪期内的， 原工资福利待遇不变， 超过停工留薪期的时间看跟单位请的是病假还是事假， 事假没有工资， 病假的话发病假工资 。
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