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工龄怎么计算，在线工龄计算器

小知识


工龄怎么计算？ 计算工龄的方法

1、连续计算法 ， 也叫工龄连续计算 。 例如 ， 某职工从甲单位调到乙单位工作 ， 其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。 如果职工被错误处理 ， 后经复查、平反 ， 其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间 ， 连续计算为连续工龄 。

2、合并计算法 ， 也叫合并计算连续工龄 。 是指职工的工作经历中 ， 一般非本人主观原因间断了一段时间 ， 把这段间断的时间扣除 ， 间断前后两段工作时间合并计算 。 如精简退职的工人和职员 ， 退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算 。

3、工龄折算法 。 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人 ， 连续工龄可进行折算 。 如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工 ， 计算其连续工龄时 ， 每在此种场所工作一年 ， 可作一年零三个月计算 。 在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中 ， 直接从事有害身体健康工作的职工 ， 在计算其连续工龄时 ， 每从事此种工作一年 ， 作一年零六个月计算 。

因子公司违反劳动合同 ， 因而只能按一年计算 。 I'm sorry! no way!
工龄怎么计算 工龄的计算是一项非常复杂的工作 ， 但说起来也很简单 ， 就是你依据你的个人档案 ， 判断工作时间的长短 。 可能有的时候 ， 你的工作时间并不被认可 。 所以 ， 我们应当按照有关的法律规定来计算 。

工龄的最初定义
所谓工龄 ， 本身是指职工和用人单位建立劳动关系 ， 以工资收入为主要生活来源的工作时间 。 最早源自于《劳动保险条例实施细则草案》 ， 关于工龄部分的认定 。

最初的工龄 ， 可以分为一般工龄和本企业工龄 。 实际上劳动保险条例是1951年公布并实施的 ， 当时社会主义改造还没有完成 。 人们在把握工龄的时候 ， 是比较谨慎的 。 两种工龄是分开要求的 ， 比如《劳动保险条例》中的退休 ， 男同志要求是一般工龄满25年 ， 本企业工龄满5年 。

后期 ， 本企业工龄逐渐被转变为连续工龄 。 和本企业工龄不同 ， 连续工龄可以是指按照组织要求进行工作调动、学习、服役的连续时间 ， 更符合社会的实际 。

工龄是怎么算的？和社保缴费年限有什么区别？
当时的养老金待遇跟连续工龄是有密切关系的 。 人们的养老金待遇是按照连续工龄的长短发放 ， 退休前工资的一定比例 。 比如工龄满10年、不满20年发放原工资的70% ， 工龄满20年、不满30年发放原工资的80% 。 其实我们也可以看到工龄11年和工龄19年发放比例完全一样 ， 带有很大的大锅饭特色 。

工龄逐渐转变为缴费年限或者参保年限
从80年代到90年代 ， 国家陆续建立起了养老保险制度 。 关于养老保险制度 ， 大家认定待遇的主要方式是参保缴费年限 。

国家要求 ， 到达法定退休年龄 ， 养老保险累计缴费满15年 ， 就可以按月享受基本养老金待遇 。

工龄是怎么算的？和社保缴费年限有什么区别？
为了鼓励大家多缴费、长缴费 ， 养老保险的基本原则还是多缴多得、长缴多得 。 缴费15年最低基数 ， 养老金待遇最低 。 目前来看 ， 可能刚退休只能领取800~1000元的养老金 。 而缴费三四十年高基数缴费的话 ， 养老金是只能达到三四千元甚至更高 。

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