怎么谈工资，怎么提加薪说话技巧( 二 )
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了 。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈 。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求 。 不宜过早提及 。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的 。
4、说得诚恳点即可 。 毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思 。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资 。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会 。 那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈 。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的 。
扩展资料【怎么谈工资，怎么提加薪说话技巧】工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用 。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格 。 工资是生产成本的重要部分 。 法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。 在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格 。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。 是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式 。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式· 。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资 。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样 。 受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主 。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额 。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的 。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等 。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合 。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种 。 因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础 。
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