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离职怎么说，说辞职怎么说( 五 )

小知识


劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查
想要辞职， 怎么委婉的说？ 以下辞职理由， 供大家参考：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集， 并且交集面较小， 那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集， 这时劳资双方其中有一方会不划算 。 这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的， 也即会是阶段性的 。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的， 并非常设职能， 因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时， 我就得离开 。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候， 我会因无所突破而离职 。 (这种回答方式要有后续补充说明， 否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间， 而因企业发展较慢， 使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候， 我会选择离职 。 (涉及到心态、价值观与忠诚度问题) 。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候， 我会因难以突破而离职 。 (涉及到心态与忠诚度的问题) 。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时， 我会选择离职(当心考官会认为你不稳定) 。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大， 又无法有效融合的时候， 我会选择离职(以这种方式回答太危险， 除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作， 而你的理念又是正确的， 否则最好不用) 。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外， 更揭示了用人要讲究匹配互补 。 我的主子换了， 把我也换了， 并不代表我有什么问题， 只是说明我与新主子不是最佳搭档， 我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况) 。
有的时候采用其中一种方式回答就可以， 有时需同时采用几种方式组合回答， 但不管你怎么回答都可能有一定风险， 因为考官还会追问下去， 因此你还必须准备好对你当时有利的解释， 当然这种解释不只局限在这一道题中， 而是可以渗透在整个面谈的过程中 。
辞职理由大全
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了， 需要回家照顾 。
2、家里孩子太小， 离不开 。
3、家里准备盖房子 。
4、家里庄稼要开始收割 。
5、家里发生了邻里纠纷， 要回去处理 。
6、兄弟或姐妹要结婚， 辞职回家 。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消 。
2、自己要回去结婚 。
3、回去读书， 再也不打工了 。
4、我水土不服 。
5、我非常想家 。
6、自己太笨， 学不好技术 。
7、我不适应眼前的岗位 。
8、我个人在这里没有发展 。
9、我与这里人相处不来 。
10、我承受不了这样的工作压力 。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低 。
2、时间太长 。
3、环境太差 。
4、上班太累 。
5、没有休息 。
6、领导对我不公 。
7、车间太热 。
8、管理太严 。
9、分配的岗位不好 。
10、领导总是批评我 。
11、生活及住宿条件不好 。
12、车间里的活太重 。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境 。
2、我表哥叫我到他那里去 。

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