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离职怎么说，说辞职怎么说( 二 )

小知识


3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接， 财务部结清借款后， 经交接双方和部门领导签字确认后， 交接工作方视为完成 。
4、工资中涉及保险， 人力资源部同财务部办理保险清算， 进行保险减员手续 。
5、人力资源部统计其本月考勤， 报上级领导批示， 到工资结算日发放员工的工资 。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》， 《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的， 只要是正规大单位， 一般都会要求出具的， 有备无患 。
参考资料来源：

关于辞职要怎么说 首先建议找一个最中肯的理由， 比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职， 或者说一些有情义的惋惜的话， 感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人 。 领导会为你的真诚打动， 为你的明事理而给予支持 。 也可以用以下几个理由作为参考：1、陪伴孩子只属于我的三年 。 如果我是老板， 那我对这句话真的没有半点的抵抗力， 孩子是父母的全部， 陪着孩子成长是每个父母的愿望， 多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长， 落得遗憾终生 。 孩子只有前三年是属于父母的， 以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等 。 2、实话实说 。 语气委婉， 尽量把责任往自己身上揽， 例如， 我不能胜任这份工作， 呆在这里只会给公司带来损失， 聪明的老板一听就知道什么意思了 。 注意最好不要说公司的不好 。 3、告诉老板我太累了， 受不了这工作了， 或者身体状况出现问题了 。 这比直接说自己生病离职要委婉的多， 让双方都容易接受 。
来公司已近一年多， 于公司未做丝毫贡献， 于己倍感压力， 身心疲惫 。 公司上下全是领导， 左右都是耳目， 工作半年， 言行举止谨小慎微， 必恭必敬， 惟恐言行不当再遭人嗤， 长此下去， 身上无半点血气， 做人做事也失原则 。
离职要怎么说比较合适 听过一个辞职的例子， 小丽在一个投行工作， 表现非常好， 得到上司的肯定 。 后来小丽拿到了另一家投行的职位较高的offer,就把这个消息告诉了要好的同事， 没想到很快就传遍了整个办公室， 大家都来恭喜她 。 当天她的上司不在， 当上司回来后， 第一时间把她叫到办公室， 让她马上办理离职手续， 当天就离开 。

听到这里， 你是否觉得这个上司很不近人情？其实， 这恰恰暗含了辞职要注意的事情 。
（1）辞职的消息， 直属上司必须是第一个知道的 。 尽量不要挑上司出差， 不在公司的时候说， 也不要采取发邮件或者打电话告知， 除非事出紧急 。 一般情况下， 要当着上司的面告知他， 自己准备离职的消息 。
（2）当面表示感谢上司在工作期间， 对自己的指导 。 好的上司， 当然是非常值得感激的 。 坏的上司， 其实从心态上， 也要感谢对方让自己从另一个角度知道怎么样做的不好的 。 所以， 对于自己的上司， 都是值得感谢的 。
（3）当上司问到原因的时候， 如果是个人发展或者家庭原因， 不妨坦诚相告 。 如果涉及到不方便透露的情况， 也可以尽量带过 。 如果是对公司和制度不满意， 或者对上司， 同事不满意， 则要好好斟酌语句， 建议这里不要说的太多 。
再真诚的上司， 也不喜欢离职员工把这里的工作说的一无是处 。 这样很影响彼此以后的关系 。 毕竟江湖说大， 也不是很大 。 彼此留点面子， 说不定哪一个路口， 又相逢了 。
（4）尽量在办公室保持低调， 不要把自己即将离职的消息广泛传播， 以免影响其他同事的工作状态， 毕竟你自己是可以走了， 其他人还需要留在这里继续工作 。

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