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提成怎么算，提成计算公式

小知识


2%提成是怎么算的 ， 比如卖了50000是怎么算的 是这样的 ， 业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金 ， 至于各部分是多少就要看你从事的行业了 ， 你的业务相对比较大的话 ， 那么业务做起来也比较难 ， 相应的底薪提成奖金也比较多 ， 相反则就会较少！

一般情况下底薪是比较固定的 ， 但是提成不是固定的 ， 提成根据你的业绩的好坏而定 ， 业绩越多 ， 提成的点就相应越高

为了让你更明白我的回答 ， 我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的 ， 底薪800元+10%的提成 ， 任务是每个月10000元 ， 如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算 。 假如 ， 我这个月销售了12000元 ， 那么我的公司就是800+2400=3200元 ， 奖金根据每个公司的规定另算 ， 比如我们公司是每个月的前三名 ， 第一名讲200元 ， 第二名奖100 ， 第三名奖50元
提成怎么算?比如底薪是1000 ， 提成是5% ， 如何计算? 用总价乘上所提的百分点 ， 就能算出你应得的钱 。
提成的计算方法：
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成 ， 浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量 ， 超额部分会有提成的奖金 ， 当然这种方式员工会有一定的基本工资 。 可以按照个人业绩提成 ， 也可以按照群体的业绩提成 。

材料帮助：

原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%；

工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20；

数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%；

服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%；

家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% ；

其他 ：7%以上 。

业务提成怎么算 提成金额=业绩*提成 。 底薪是1000 ， 提成是5% 。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式 ， 这种方式具有一定的激励性 。 实行提成制首先要确定合适的提成指标 ， 一般是按照业务量或销售额提成 ， 即多卖多得 。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工） ， 赚取一定比例 。
扩展资料：
提成的方式类似计件制 ， 有全额提成和超额提成两种 。 全额提成即按照总的销售额的一定比例提成 ， 浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量 ， 超额部分会有提成的奖金 ， 当然这种方式员工会有一定的基本工资 。 可以按照个人业绩提成 ， 也可以按照群体的业绩提成 。
参考资料来源：

提成怎么算 提成几个点的意思是指百分之几 。 例如：提成1个点 ， 就是1% ， 如果一套100万总房款的房子 ， 销售人员的销售提成是1% ， 那么这套房子成交后 ， 销售人员的提成可以拿到1万元 。  
提成的方式类似计件制 ， 有全额提成和超额提成两种 。 全额提成即按照总的销售额的一定比例提成 ， 浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量 ， 超额部分会有提成的奖金 ， 当然这种方式员工会有一定的基本工资 。 可以按照个人业绩提成 ， 也可以按照群体的业绩提成 。
扩展资料
合理的工资薪酬制度
工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利
1、底薪的制定
底薪是吸引导购来面试的第一基础 ， 要想吸引人来店里 ， 首先底薪要有吸引力 ， 底薪最好是能高于同行业20%左右 ， 这样在招人的第一步就有了优势 。
2、梯度抽成

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