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工资怎么计算，月工资除以30还是26

小知识


工资计算方法-每月工资怎么算-日工资计算方法 一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此， 日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工资结构：
结构工资制又称分解工资制或组合工资制， 结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度 。 结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元， 各单元又规定不同的结构系数， 组成有质的区分和量的比例关系的工资结构 。
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例 。 一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分， 如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等， 又有浮动工资部分， 如效益工资、业绩工资、奖金等 。
计算方法：
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行 。

类型：
(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)
(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)
(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)
(4)组合工资结构(组合工资制)
工资结构从性质上可分为三类：
1．高弹性类
绩效工资与奖金占的比重较大， 如以绩效为导向的工资结构 。
2、高稳定性
基本工资比重相当大， 奖金视经营情况按基本工资比例发放， 如日本年功工资 。

3、折中类
如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构 。

工资怎么计算？？ 1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数） 。
2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数 。
固定月薪属于计时工作制， 奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动， 劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿， 津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式 。
扩展资料：
工资表的常见格式：
1、在实际工作中， 企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算 。
2、工资单一式三份 。 一份由劳动工资部门保管， 一份按第一名员工剪成“工资条”， 随工资发放给员工；
3、表由各车间、各部门编制， 只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况 。
参考资料来源：





工资怎么算 会计工资由于地区不同， 而各不相同 。
一般普通会计的工资水平都不会太高， 平均工作需要根据所在城市来定， 一般一线城市在6000元左右， 二三线城市在4000元左右， 四五线城市在3000元左右 。
出纳2500-3500元， 也有一些单位比较高， 但这部分基本不对外招聘 。
会计3500-5000元， 会计主管4500-7000元， 这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估， 所以工资比较透明 。

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