我教你怎样举证加班，为什么没人敢举报加班公司( 四 )
请问您我在公司上班的加班时间怎样来获取证据？ 由公司给出举证 。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定 ， “劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 ， 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 。 用人单位在指定期限内不提供的 ， 应当承担不利后果 。 ”
也就是说 ， 与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ， 用人单位应当依法提供 ， 用人单位不提供的 ， 应当承担不利后果 。
扩展资料
对于加班事项的举证 ， 劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手 ， 搜集和保留证据：
一是加班前可以搜集的证据 ， 比如单位领导用QQ通知加班 ， 在内网上公布加班人员名单 ， 单位张贴书面加班通知 ， 写有作息时间的规章制度、考勤制度等 ， 都可以对其进行截屏、拍照或复制留存 。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录 ， 加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录 ， 将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来 。
三是加班后 ， 劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件 ， 以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料 。
加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证
如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了
如果考勤表什么的证明的是没有加班 ， 而劳动者又无其他证据证明加班事实 ， 那就没有什么办法了 。
【我教你怎样举证加班，为什么没人敢举报加班公司】参考资料来源：
我教你怎样举证加班／ 你要举证是用人单位安排加班 ， 只要有考勤记录就可以了 。 你要证明你是非自愿加班 ， 你可以在加班前书面告诉用人单位 ， 你不想加班 ， 并请用人单位回复 ， 你有了书面不自愿加班的手续 ， 就可以证明你是不自愿加班了 。
劳动者如何举证获得加班工资 一般证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资 ， 但是需要劳动者承担全部举证责任 。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
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