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我教你怎样举证加班，为什么没人敢举报加班公司( 二 )

小知识


这里所称的“消极主张”是指劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张 。 律师认为劳动者应该积极主动收集关于本人加班的证据 ， 如张小姐在加班过程中可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司 ， 或保留电话录音 ， 或者提供证人证言 ， 证明自己在职期间存在加班的事实 。 因为实践操作中 ， 尤其是对于一些天价加班费的案件 ， 负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院 ， 在当事人双方都没有证据证明自己的主张时 ， 即使因用人单位没有直接证据反驳而采信了劳动者关于加班费的请求 ， 一般也会基于兼顾公平原则而自由裁量 ， 从而只部分地支持劳动者关于加班费的主张 。 因此 ， 如果劳动者能够主动收集关于加班事实的证据 ， 就能更好地维护属于自己的合法权益 。
对于实行考勤的用人单位及岗位 ， 劳动者应认真核对自己的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致 ， 如果不一致的 ， 有权向用人单位提出异议 ， 并可以拒绝在考勤记录上签字确认（或者在签字的同时将自己的异议一并写上） 。 对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡 ， 而拒绝记录劳动者加班情况等）的 ， 劳动者可以到相关的劳动部门进行举报 。 千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字 ， 否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障 。
一般情况下 ， 用人单位应该合理安排劳动者工作量 。 一个企业如果多数员工都需要经常加班 ， 这不是一种正常的现象 ， 必须引起重视 。 如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的 ， 律师建议用人单位因做到如下几点 ， 以减少类似纠纷：
（1）制定合法有效的企业规章制度 。 用人单位应当制定合法有效的规章制度 ， 建立健全加班审批管理制度 ， 严格加班申请流程 。 确因工作需要进行加班的 ， 应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后 ， 报公司总经理批准后才可以进行加班 ， 规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班 。 要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量 ， 提高工作效率 ， 严格控制加班 。 并核准员工加班工资 ， 实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度 ， 尽量避免不必要的加班情况的发生 。 为了更好的向劳动者公示 ， 用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中 。
（2）正确计算劳动者加班工资 。 建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额 ， 这样也避免了将来争议不清的状况 。 在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单 ， 由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资 。 这样做的好处是有效保存了相关证据 ， 避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生 。
（3）利用调休取代休息日加班费 。 《劳动法》第四十四条第二项规定 ， “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬” 。
如何举证是用人单位安排加班而非自愿加班 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过 ， 现予公布 ， 自2010年9月14日起施行 。 二○一○年九月十三日昨天刚实行的司法解释：第九条劳动者主张加班费的 ， 应当就加班事实的存在承担举证责任 。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 ， 用人单位不提供的 ， 由用人单位承担不利后果 。 也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事实 ， 有关物证、人证都可以 。 但是如果有关加班的证据由单位保管 ， 或是单位里有证据能够证明存在加班这个事实的 ， 可以请求劳动仲裁委或法院由单位提供该证据 ， 单位不能提供的 ， 由单位承担举证不利的后果 。 谢谢 ， 解答完毕 。

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