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在单位里怎样保护自己，在公司上班怎样才能保护自己( 五 )

小知识


3、 劳动者有取得劳动报酬的权利 。 随着劳动制度的改革 ， 劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款 。 劳动者付出劳动 ， 依照合同及国家有关法律取得报酬 ， 是劳动者的权利 。 而及时定额的向劳动者支付工资 ， 则是用人单位的义务 。 用人单位违法这些应尽的义务 ， 劳动者有权依法要求有关部门追究其责任 。
4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利 。 这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康 ， 是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护 。 这 面包括防止工伤事故和职业病 。 如果企业单位劳动保护工作欠缺 ， 其后果不仅是某些权益的丧失 ， 而且是劳动者健康和生命直接受到伤害 。
5、 劳动者享有休息的权利 。 我国宪法规定 ， 劳动者有休息的权利 ， 国家发展劳动者休息和休养的设施 ， 规定职工的工作时间和休假制度 。
6、 劳动者享有社会保险和福利的权利 。 疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的 。 社会保险是劳动力再生产的一种客观需要 。 我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 。
7、 劳动者有接受职业技能培训的权利 。 我国宪法规定 ， 公民有受教育的权利和义务 。 所谓受教育既包括受普通教育 ， 也包括受职业教育 。 公民要实现自己的劳动权 ， 必须拥有一定的职业技能 ， 而要获得这些职业技能 ， 越来越依赖于专门的职业培训 。
8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利 。 劳动争议是指劳动关系当事人 ， 因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议 。 劳动关系当事人 ， 作为劳动关系的主体 ， 各自存在着不同的利益 ， 双方不可避免的会产生分歧 。 用人单位与劳动者发生劳动争议 ， 劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 。
9、 法律规定的其他权利 。 法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利 。 法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利 ， 依法享有参与民主管理的权利 ， 劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利 ， 从事科学研究、技术革新、发明创造的权利 ， 依法解除劳动合同的权利 ， 对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利 ， 对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利 ， 对违反劳动法的行为进行监督的权利等 。
一般地说 ， 从实力对比看 ， 劳动关系的两个主体——劳动者和用人单位中 ， 劳动者往往处于弱势 ， 用人单位则处于相对的强势 。 为了使法律规定的劳动者权利得到切实的实现 ， 我国采取了工会和职工代表大会的组织形式 ， 由其代表职工和组织职工参加国家和社会事务的管理 ， 以及在企业中组织和代表职工参与企业的决策和管理 。 显然 ， 工会和职工代表大会是代表和维护劳动者权益的主要组织 ， 是劳动者实现劳动权利的主要途径之一 。
我们在公司上班的时候 ， 如何更好的“保护”自己呢？ 初入职场 ， 要先保护好自己 。 俗话说“职场如战场” ， 合作与竞争共存 ， 利益与冲突共生 ， 但即使有利益冲突也并不可怕 。 怕不是公平的竞争 。 笔者吐露说 ， 很多职场朋友不知道谁在公司又被欺负 ， 谁又被坑了 ， 这种现象是工作中常见的现象 。 初入职场的新员工应该知道如何在工作中保护自己 。
保持安全的距离 。 很多职场朋友曾经说过 ， 在工作中几乎没有真正的朋友 ， 但事实上 ， 这也可能不是假的 。 那么 ， 在和平的日子里 ， 如何与同事相处才能保护自己 ， 不影响同事之间的交往呢？猎头公司认为 ， 在安全距离范围内 ， “君子交往淡如水”是最好的选择 。 不仅能保护自己 ， 还能礼貌地不失素养 ， 别人也找不到任何弱点 。

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