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怎样才算进了国企编制，国企开除一个人有多难

小知识


进入国企关于转正编制问题！ 国有企业那叫企业编制， 不叫行政编也不叫事业编制， 在企业的编制就是企业设了几个岗位， 每个岗位都需要多少人， 那就是编制 。
如果你在当地企业就5险， 如果不是当地人那就是四险， 是城镇户口的有公积金， 农民户没有一金， 如果单位也可以给你不给你上也不违法 。
如何判断自己在国企是否有编制？ 一般来说只有国企的正式工才会有编制， 而现在国企中是有合同编制的职工， 因此进了国企之后不一定有事业编制！
进国企要编制？编制怎么样可以拿到？ 1、判断依据是是否与国企签订劳动合同， 是则属于国企正式工， 不是则不属于国企正式员工 。
2、看收入：正式员工的收入会比较高 。
3、国企直接签订的合同就是正式员工， 通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣， 不是正式员工 。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同， 即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同， 属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书， 属于聘用制员工 。
扩展资料
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的， 不占用编制， 单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案， 占用编制名额， 单位不能独自决定人员去留， 需报人事局审批， 即相当于说是过去的铁饭碗 。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定， 只要合同没变则待遇不变， 受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批， 遇政策调整可相应作出调整， 一般包括“一金三险”， 即住房公积金、养老保险， 医疗保险， 失业保险， 具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长， 而合同工的工作年限较短 。
【怎样才算进了国企编制，国企开除一个人有多难】参考资料来源：

怎样才算进了国企编制 一、公开选调
公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员， 一般要求处级干部 。 但是地方性的公开选调比较少， 而且竞争激烈， 毕竟岗位真的是很少 。
二、公开选拔
公开选拔则主要是在地方开展， 选拔的多为实职领导岗位 。 公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门， 至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔 。 事实上， 2012年以后这种选拔也很少进行了 。
三、公推公选
本质上也是公开选拔， 现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部 。 通常， 先由个人自荐组织推荐和群众举荐， 然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔， 最后进行任命 。
扩展资料国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员， 而且这两种人员都是聘用制的 。 不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)” 。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员， 其基本工资和地方性补助都是财政拨款的， 要进入编制都要经过公开招考的 。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工）， 就像企业聘用一样， 不由财政拨款 。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式 。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法， 经过资格审查和全面考核后， 由用人单位与确定的聘任人选签订聘书， 明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等 。
参考资料：

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