应付职工薪酬都要结转到管理费用 职工薪酬怎么处理
【应付职工薪酬都要结转到管理费用 职工薪酬怎么处理】不是的 。
应付职工薪酬为企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬， 按照“工资， 奖金， 津贴， 补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算 。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等， 借记"应付职工薪酬"， 贷记“银行存款”、“库存现金”等科目 。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目， 贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目 。
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应付职工薪酬的相关要求规定：
1、企业发生非货币性资产交换， 以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的， 应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务， 但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外 。
2、生产部门人员的职工薪酬， 借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目， 贷记本科目 。 管理部门人员的职工薪酬， 借记“管理费用”科目， 贷记本科目 。
3、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金， 借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目， 贷记本科目 。
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