辞退试用期员工，这个准备一定要做好
关于职场那些事儿，辞退试用期员工，这个准备一定要做好 。今天来分享一下！
大家都知道试用期是员工与公司的双向选择，不合适就得提前说no，员工不想继续做可以辞职，但是公司不想要员工留下来，也要注意很多事情，比如说什么时候告知员工这件事，以什么样的形式告知员工准备离职，你认为辞退试用期员工需要书面通知吗？
工作不是儿戏，不管是自己辞职还是被公司辞退，主动提出来的那一方都要给出书面通知才行，这也是为了防止出现劳动纠纷等情况，不管是对员工还是对公司来说，都是百利而无一害的事情 。
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辞退试用期员工需要书面通知吗 hr千万别忘了而且辞退试用期员工不是你以为的提前3天通知，而是需要提前30天通知，下面就来说说辞退试用期员工要走的流程 。
首先第一步就是提前30天通知员工，说明解除劳动合同的理由，而且一定要保证员工收到了通知 。
不仅要给员工进行书面通知，还要书面通知工会，详细说明解除劳动合同的理由，最后将《解除劳动合同通知书》送达给员工，出具解除或者终止劳动合同的证明 。
随后进行员工离职结算及交接，一般是工作内容方面的交接，除此之外，还要为员工办理档案和社会保险关系转移手续 。
当然了，书面通知是一方面，但是提前30天通知员工并不是硬性规定，如果员工有错在先，用人单位可以不履行提前通知的时间作为辞退条件，只要有法定的辞退理由就足够了，比如说员工在试用期内不符合用人单位的录用条件这个万能的说法 。
不过空口无凭，还是得有理由，单位要找到证据，只要能够证明员工不符合录用条件就行 。用人单位需要对此承担充分的举证义务 。
假如员工因为试用期内不符合录用条件被用人单位解除劳动合同，这时候单位就不需要额外的向员工支付经济补偿金了 。
但是这一前提是明确了录用条件，主要看单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述，是否对员工试用期内的表现做出客观的记录和评价 。
不管是辞退正式员工还是试用期员工，都得有正当的理由，不能随意辞退，解约必须合法才行 。
像是之前有很多公司专门招聘试用期员工，还未转正就把人开了，最后一分钱也不赔，为的就是赚廉价劳动力，这种情况也别慌，保留好证据，及时申请劳动仲裁就能有结果 。
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