辞退试用期员工的补偿标准，金额远比你想象的高
关于职场那些事儿 ， 辞退试用期员工的补偿标准 ， 金额远比你想象的高 。今天来分享一下！
不管是刚进入职场的新人 ， 又或是准备换工作的人 ， 在进入一家新公司的的时候都会进入试用期 ， 试用期是员工和公司的双向考察 ， 不合适的话也能辞退或是辞职 ， 但是hr也知道辞退正式员工都得给补偿金 ， 那么辞退试用期员工需要赔偿吗？
试用期是一个比较敏感的词 ， 前段时间小A刚入职一家企业 ， 觉得公司挺不错的 。但是入职没半个月就被hr通知第二天不用来上班了 ， 在他的追问之下 ， hr道出了真实的原因 。
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辞退试用期员工需要赔偿吗 这几个“雷”不要踩原来是小A在朋友圈给一个电商朋友打广告 ， 老板看见后觉得影响工作 ， 然后就通知小A ， 让她不用来上班了 。
很多人觉得试用期还没转正 ， 不算正式员工 ， 只要觉得人不合适 ， 都可以直接裁员 ， 不用理由也不用赔偿金 。
这时候要是试用期员工不同意 ， 他们还会说试用期就是用来看候选人合不合适的 ， 不合适当然辞退 ， 不然约定试用期干嘛？
但是试用期辞退员工真的没有那么简单 ， 一个流程走不好 ， 就得给对方赔付经济补偿金 。
先说试用期是否可以随意裁员这个问题 ， 大家也都得提前了解些 ， 只有满足以下这几个条件 ， 单位才能在试用期单方面解除劳动合同 。
首先是员工在试用期间被证明不符合录用条件 ， 第二是员工严重违反用人单位的规章制度 ， 第三是员工严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害 ， 第四是员工身兼数职 ， 影响工作且不改正 ， 最后一条则是员工被依法追究刑事责任 。
也就是说 ， 只有符合以上任意一个条件 ， 公司才可以单方面辞退试用期员工 ， 就拿第一条来说 ， 想要证明员工不符合录用条件 ， 就得准备试用期证明不符合录用条件的材料进行举证 。
如果单位在这几个条件之外开除试用期员工 ， 就得看看员工的补偿金要赔付多少了 。
如果老板真的执意要解雇员工 ， 那员工可以拿到多少补偿金呢？
在相关规定中 ， 员工在试用期被辞退的话 ， 单位要支付经济补偿 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
不过大部分人都会遇上不讲道理的公司 ， 这时候就可以申请劳动仲裁为自己讨回公道了 。
试用期被辞退对于想要稳定的员工来说不是好事 ， 可是对于已经找好下家的人来说 ， 倒是件好事了 。
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