留住优秀员工的秘籍,只谈高薪远远不够

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网上看多了怎么让老板同意的离职理由,却很少见到领导挽留员工的计策,公司培养一个优秀的人才也不容易,就这样让人才流失了也不是好事情,今天就来说说面对优秀员工提出离职的情况,公司领导该怎么做出挽留 。
其实员工离职不是没有理由的,想要挽留对方,就得找出员工离职的原因,不过在找出原因之前,领导必须先安抚下员工,让员工知道他是被重视的,在工作中有着别人不可替代的作用 。
【留住优秀员工的秘籍,只谈高薪远远不够】

留住优秀员工的秘籍,只谈高薪远远不够

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优秀员工提出离职怎么挽留 领导要学会换位思考虽然说大家都是公司里的一颗小小螺丝钉,可是每个人都希望自己是有价值的,是被需要的,普通员工都是如此,何况是优秀员工呢 。
之前看到一个例子,某外贸公司的员工准备跳槽去对家公司,一是对家公司给的薪水更高,提成点也更多,二则是在原公司没有存在感,得不到重视 。
他们的领导也比较敏锐,在察觉到该员工的工作态度不同寻常以后,立刻给这个员工安排了一个重要客户,并且叮嘱他要好好做,这个单子很关键 。
原本还有离职想法的该员工哪里还记得离职的事情,忙了一个多月做完这个单子,不仅薪水提成拿到手软,还得到了领导的重视 。
其实这位领导一句挽留的话都没有说,只是在工作上认可了对方,就让该员工对公司死心塌地,所以说挽留对方的第一步就是安抚员工的情绪,哪怕什么也不说,一个信任的动作,一个重要的工作安排,就能让对方定下心来 。
如果员工在被安抚后还是心性不定,这时候领导就要弄明白,优秀员工离职是什么原因,要知道员工离职无非两个原因,一是钱给少了,二是心受委屈了,前者可以升职加薪,后者则是需要从职场人际关系里找寻 。
不管是哪一种,都得对症下药,先找到根源,否则甜头给得再多,也是治标不治本,搞不好还会弄巧成拙 。
如果领导在这一步做好了,就要和员工进行一次认真沟通,这时候需要领导做到换位思考,能站在对方的角度去考虑问题显得尤为重要 。
员工离职的原因千千万,但是在经过上面这几步以后,还想离职的人就没有几个了,如果经历了这三步,员工还是执意要走,即便强行挽留也没有用,与其和他反目成仇,不如好聚好散,也算是生意场上多个朋友 。
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