员工离职的成本之高,远超你的想象

关于职场那些事儿,员工离职的成本之高,远超你的想象 。今天来分享一下!
现在的人离职就是一句话的事儿,工作太累,没有时间休息,生活无聊,想要了解新的生活,别看离职员工说走就走,给公司留下的可是烂摊子,今天就来说说员工的离职成本有多高吧!
很多人在提出离职以后往往会有一个月的过渡期,也就是说提离职后一个月才能走,在这一个月里,你不光要把工作收尾,还得带接替你的员工,当你拍拍屁股走人了,其实公司的损失都在后头 。

员工离职的成本之高,远超你的想象

文章插图
员工的离职成本有多高 留住人才很重要有hr说出了员工离职的真相,就拿核心人才来说,核心人才离职以后,至少要有两个月的新员工招聘期,三个月的适应期,六个月的融入期,此外还有相当于四个月工资的招聘费用,超过40%的失败率 。
而且大家提过离职都明白,一旦有一个人生出了离职的想法,身边的其他员工也会有离职的念头,甚至有不少人付诸实施 。
辛苦栽培的员工提出离职,对于公司带来的损失大到不可想象 。
之前看到一个网友说,自己上一次离职是被顶头上司带走的,或者说自己的顶头上司带走的是一整个团队,在一些技术行业里,带着团队跳槽的人不在少数,而公司boss知道这件事后还跑去挽留,虽然没有挽留成功 。
可见员工离职对于企业的损失真的很大,或许离职的员工感受不到,在职的其他员工也觉得没关系,实际上只有老板和hr知道,一位员工离职损失多少钱,一个团队离职又要损失多少 。
不过大家也知道,前提是离职员工的能力优秀,属于核心人才,才能被算在其中 。
可是对于大部分的至味,比如说文字工作者,他们的职位就是负责整个业务的其中一个小环节,即使人辞职了也不会对公司有什么影响,最多是原来的工作内容堆到另一个人身上,速度放慢了一些 。
有的工作不是离了某人就不能做的,比如说流水线工人,离职没啥成本,无非就是重新招个人而已 。这也是为什么现在很多年轻人已经看出来,自己做的工作对自己没有吸引力,换谁都一样 。
那些提出离职后被老板以各种加薪挽回的人,他们都是有自己的能力的,如果不想做那个随时被替换掉的人,那就努力成为优秀的核心人才,即便提了离职,也能被挽留甚至是提升待遇 。
【员工离职的成本之高,远超你的想象】以上是职场那些事儿,员工离职的成本之高,远超你的想象的全文内容 。

    推荐阅读