五一加班5天抵平时上班11天加班五天抵平时上班11天

据了解到，关于五一加班5天抵平时上班11天的具体情况是这样的。五一假期还有不到2周的时间就要到来的，很多上班族和学生党都十分期待着假期带来，就在最近在网络上一笔账爆火，那就是五一加班5天抵平时上班11天，这其中是怎么一回事呢?对此想要了解的话下面就跟随着小编的脚步一起来看看吧。
五一加班5天抵平时上班11天

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还有不到两周时间，就将迎来“五一”小长假。为避免到景区“看人山人海”的尴尬，你想过在假期加班吗?毕竟加班一(有)时(补)爽(贴) 。
根据《中华人民共和国劳动法》：
在5月1日(劳动节)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300% 。
在5月2日-5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。
也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。
值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。
因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。
举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元;如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。
加班还是休息，你怎么选?
月计薪天数关系到加班费

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按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
举个例子，两个人18日一起去同一家公司上班，工资都是2500元/月，月底领工资的时候，两人的工资领得都不一样!
小李10月份工资领了1580余元，而小王只领到1149余元。差距如此之大，到底是谁的实习单位算错了工资呢?这其实就是工资正算与反算的差别，两者的日平均工资都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，实习生18号开始工作，到月底都工作了10天。
一个是正算法，就是按出勤天数(10天)来给工资，也就是小王的计薪方式，领到了1149余元;
一个是反算法，就是扣除未出勤天数后(21.75-8=13.75天)来计薪，领到了1580余元;
我国法律对单位采用哪一种计薪方式并没有严格的去规定，正算法和反算法都是合法的计薪方式，虽然正算反算在这里看起来差距很大，但这是遇到了法定节假日这样的特殊月份，对于没有法定节假日的月份来说，正算反算的差距不超过日平均工资。
在实际执行中，用人单位会采用正算反算相结合的方式，力求让工资处于合理范围，以免出现反算时工资为负的情况。比如说当月实际出勤天数为23天，新进员工出勤1天，反算的话工资居然为负!当工资出现这样的差距时，并不一定意味着单位有算错或者克扣工资的行为。
吴尊友：五一假期不要参与大规模聚会、聚餐

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4月11日下午，国务院联防联控机制召开新闻发布会，中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友介绍：
总体来说，我国疫情控制形势较好。这为五一假期开启“绿灯” 。五一长假即将到来，大家都应该出去走一走，看一看，享受春天的美丽。
但他同时提示，瑞丽疫情提醒我们，因境外输入而造成国内疫情发生甚至扩散的风险依然存在，疫情防控不能放松。特别是在假日期间，不要组织、参与大规模聚会、聚餐等聚集性活动。
在旅行途中的话，还是要常记常态化防控个人措施的落实，戴口罩，保持社交距离，勤洗手、常通风，这些措施一定要坚持。只要我们每个人都能做到常态化防控措施，既能够防止新冠疫情发生的可能，同时又能享受美好的春天的时光。
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