学历排除法算职场歧视吗 学历是求职的敲门砖

学历排除法算职场歧视吗?学历是求职的敲门砖,招聘唯学历加剧教育焦虑,现在打工人真是越来越不容易了,上个班真的是有很多的糟心事儿 。
有人说:“学历确实能说明一方面的问题 。但我周围985,普通一本的人,办事思路和接人待物确实不如我认识的一个大专生 。你们这不是厉害,这是思想狭隘加莫名的自我优越感强 。”
有人说:“学历排除法不算职场歧视,学历是求职的敲门砖,是目前为止最公平的求职衡量标准 。当然学历不能完全检验一个人的工作能力,但它对于刚踏入社会的学生确实是彰显自己的一张名片 。”


因为学历就分出了等级,如果职场不排除,那么学校招生时也不应分数排除法 。从这个角度讲,学历排除法是学历等级的延伸 。排除低学历者,但不能歧视他们,不过是分工不同罢了 。低学历干的职业,有时也排除高学历的 。
用人单位采用学历排除法算不算职场歧视?如果一个人学历高,确实说明这个人比较聪明,但是他不一定会非常有能力 。公司招聘的时候,没有办法立刻看出你的能力,因此只能依靠学历却筛选 。
有欲望的,想多赚钱的人,这样的人不一定学历高,反而学历偏低 。但正因为如此,他们更接受要获得好的人生结果,就得付出更多的安排 。现在的年轻人很多家庭生活条件不算差,改变命运的动力没有那么强烈,他们更希望享受更好的生活 。
也有人说:“学历歧视、身高歧视、户籍歧视、甚至性别歧视都存在,这是一种优势者对弱势者天然的排斥 。但是作为一个合格的,有素养的职场人,我们不应该抱怨,而是应该认清现实,不断精进,突破自己和周围环境的限制,变得更好,成为更好的自己 。”
即便是不想承认,企业招聘时没有明确表态,学历的门槛早已经成为共识 。企业对用人的学历要求高已经是共识,与其花心思去埋怨,不如想办法曲线就业,另谋解决方法 。
【学历排除法算职场歧视吗 学历是求职的敲门砖】
有人说:“其实学历排除在职场很正常,但招聘人员要是说智商有问题,那就是人身攻击了,这就是另一层面的问题了 。”

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