学历排除法算职场歧视吗 学历是求职的敲门砖
学历排除法算职场歧视吗？学历是求职的敲门砖，招聘唯学历加剧教育焦虑，现在打工人真是越来越不容易了，上个班真的是有很多的糟心事儿 。
有人说：“学历确实能说明一方面的问题 。但我周围985，普通一本的人，办事思路和接人待物确实不如我认识的一个大专生 。你们这不是厉害，这是思想狭隘加莫名的自我优越感强 。”
有人说：“学历排除法不算职场歧视，学历是求职的敲门砖，是目前为止最公平的求职衡量标准 。当然学历不能完全检验一个人的工作能力，但它对于刚踏入社会的学生确实是彰显自己的一张名片 。”
因为学历就分出了等级，如果职场不排除，那么学校招生时也不应分数排除法 。从这个角度讲，学历排除法是学历等级的延伸 。排除低学历者，但不能歧视他们，不过是分工不同罢了 。低学历干的职业，有时也排除高学历的 。
用人单位采用学历排除法算不算职场歧视？如果一个人学历高，确实说明这个人比较聪明，但是他不一定会非常有能力 。公司招聘的时候，没有办法立刻看出你的能力，因此只能依靠学历却筛选 。
有欲望的，想多赚钱的人，这样的人不一定学历高，反而学历偏低 。但正因为如此，他们更接受要获得好的人生结果，就得付出更多的安排 。现在的年轻人很多家庭生活条件不算差，改变命运的动力没有那么强烈，他们更希望享受更好的生活 。
也有人说：“学历歧视、身高歧视、户籍歧视、甚至性别歧视都存在，这是一种优势者对弱势者天然的排斥 。但是作为一个合格的，有素养的职场人，我们不应该抱怨，而是应该认清现实，不断精进，突破自己和周围环境的限制，变得更好，成为更好的自己 。”
即便是不想承认，企业招聘时没有明确表态，学历的门槛早已经成为共识 。企业对用人的学历要求高已经是共识，与其花心思去埋怨，不如想办法曲线就业，另谋解决方法 。
【学历排除法算职场歧视吗 学历是求职的敲门砖】
有人说：“其实学历排除在职场很正常，但招聘人员要是说智商有问题，那就是人身攻击了，这就是另一层面的问题了 。”
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