提过离职了就一定要走 否则你一定会后悔
遇到一份顺心顺意的工作是比较难的 ， 很多时候 ， 你都会发现 ， 上班真的是很忙 ， 而且时不时的就要加班 ， 而且还没有加班费 ， 当你感觉很难受的时候 ， 就会想要离职 ， 如果你过离职了就一定要走 。
有的人动不动就威胁公司 ， 说自己要离职 ， 其实公司只是暂时没有能接替你的人 ， 一旦有了能接替你的人 ， 公司将会毫不犹豫地放弃你！一旦你选择留下 ， 不好意思 ， 你就是那个被公司放弃的孩子 。如果你的这个岗位 ， 公司早就准备了接替的人 ， 你一提出离职 ， 公司只会表面拘留 ， 下一分钟就会告诉你赶紧走 。你以为你很重要 ， 其实不是 ， 所以提过离职就得走 。
如果你提过离职了就一定得走 ， 这是职场中的一个默认的规则 ， 离职这个问题 ， 你要么不提 ， 大家相安无事 ， 只要是说出口 ， 就一定要走 ， 而且要走的坚决 ， 走的有气度 ， 走的让你觉得你不会再回头 。离职没有回头箭 ， 别指望留下来大家还会和以前以一样 。就跟婚姻一样 ， 永远不要拿离婚做赌注 ， 永远不要拿分手来试探对方的态度 。
有的时候你提出离职后 ， 老板会挽留你 ， 建立美好愿景 。这时 ， 我们自己心里要清楚 ， 所谓的“高薪”是不是“镜花水月” 。如果老板言而无信 ， 那就果断地离开 ， 如果老板已有所行动 ， 在促使你跳槽的问题已解决的前提下 ， 可以考虑留下 。如果他真的打算给你钱 ， 给你升职 ， 那你就可以留下来 ， 否则就必须得走 ， 因为一般来说老板不会喜欢一个想离职的人 。
有的时候 ， 你离职会造成公司的损失 ， 公司里暂时没有人能接替你的工作 ， 这个时候 ， 公司就会挽留你 ， 嘴上画大饼 ， 暗地里悄悄培养人才 ， 这个时候你一定要擦亮眼睛 ， 综合分析情况 ， 看看企业是缓兵之计 ， 等着有人替代你了 ， 还是企业真心挽留 。如果是前者 ， 一定要坚决走人 。
【提过离职了就一定要走 否则你一定会后悔】一般来说 ， 上司可不愿意让公司里有一个有离职意向的员工 。一旦你的位置被备份了 ， 那么 ， 即使你留了下来 ， 你的位置也会变得很尴尬 。
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