如何计算法定休息日延时加班工资？ 内容来自用户:欣雅网络科技
加班费的计算方法
篇一：最新加班工资的依据和计算方法
加班工资的依据和计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
计算加班费要搞清楚基本工资 ， 计算工资的基数首先要理清两个概念 ， 即制度工作日和制度计薪日 ， 分别是20.83天和21.75天 。 制度工作日主要用于工时管理 ， 是判断超时加班的标准 ， 制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面 。
在计算加班工资时 ， 要按照每个单位不同的实际情况来划分 ， 根据国家的劳动法规 ， 共有三种工时制 ， 分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制 ， 这三种工时制加班费的计算方法分别是：
1、标准工时制加班费计算方法
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工资报酬 。 举例来说 ， 张某单位以月为周期来结算 ， 他的月工资为应出勤的天数上图中已经列出 ， 是以月均《劳动法》规定：休息
节假日加班工资如何计算 周末加班费是按照双倍工资来计算的 ， 如果用人单位没有签订劳动合同 ， 也要支付加班费 ， 并要给予赔偿 。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ， 应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ， 而又不能安排补休的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
实行计件工资的劳动者 ， 在完成计件定额任务后 ， 由用人单位安排延长工作时间的 ， 应根据上述规定的原则 ， 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
关于不签订劳动合同赔偿的规定 。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 ， 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
以上内容参考
工作日加班、双休日加班及法定假日加班各是怎么计算加班费？ 支付不低于百分之一百五十的工资报酬 。
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