周末加班费的计算方法？ 以2010年元旦假期为例 。
根据国务院办公厅近日发出的通知 ， 2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天 。 其中——1月1日(星期五)为法定节假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日 ， 照常公休 。
法定节假日和休息日的性质不同 ， 加班工资也不一样 ， 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资 。
依据相关法规 ， 用人单位在1月1日安排劳动者加班的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的 ， 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资 ， 如果不给补休 ， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。 计算加班工资时 ， 日工资按平均每月工作时间21.75天折算 ， 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300% 。 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200% 。 每小时的加班工资 ， 则以日工资标准除以8小时 。
在确定加班工资的计算基数时 ， 劳动合同对工资有明确约定的 ， 按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定 。 劳动合同对工资没有明确约定的 ， 按集体合同约定执行 。 用人单位与劳动者无任何约定的 ， 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定 。 如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的 ， 按本市最低工资标准计算 。
加班工资计算公式 用人单位在节假日安排劳动者加班的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的 ， 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资 ， 如果不给补休 ， 应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
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