辞职原因怎么写？ 职场中的潜规则和“陷阱”不少 ， 向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个 。 如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术 。 在离职中最容易犯的致命错误就是像小李那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议 ， 就当真毫无避忌 。 一间公司的问题存在 ， 绝对不是一天两天的事 ， 更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事 。 说了这些问题 ， 只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定 ， 对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会 。 而发泄新仇旧恨 ， 趁机打击曾与自己有矛盾的同事 ， 则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系 ， 能力不足 。 而且被打击的人 ， 很有可能因此怀恨报复 ， 为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石 。
职场离职要领：
1.涉及离职原因的时候 ， 但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突 ， 千万不可直言相告 ， 另找一个理由搪塞过去 。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决 ， 尽量用一些不可抗力的原因 ， 如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 ， 尽量避免用追求更高的收入 ， 更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由 。
3.在离职的时候 ， 对于公司的任何负面评价都不要直言相告 ， 只说正面的评价 ， 好聚好散 ， 保留自己一份可以吃“回头草”的机会 。
如何说辞职理由 这个原因通常是写给别人看的 ， 可以说为了个人发展什么的 ， 也可以说自己不能胜任 ， 反正只要能达到目的也不会让对方特别难堪就行 ， 千万别说是因为钱少啊公司里处事不公平啊等等这些 。
离职理由个人原因怎么写 辞职报告：
尊敬的老板：________您好! 首先 ， 非常感谢您这半年来对我的信任和关照 。 这段时间 ， 我认真回顾了这半年来的工作情况 ， 觉得来公司工作是我的幸运 ， 一直以来我也非常珍惜这份工作 ， 这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽 。 在______公司工作的______年多时间中 ， 我学到很多东西 ， 无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善 ， 感谢老板对我的关心和培养 ， 对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意 。 非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会 ， 但同时 ， 我发觉自己从事这份工作心有余而力不足 ， 长时间的工作让我有点吃不消 。
故我决定辞职 ， 请您支持 。 请您谅解我做出的决定 。
我将做到______年______月______日结束后离开公司 ， 以便完成工作交接 。 我很遗憾不能为______公司辉煌的明天贡献自己的力量 。 我只有衷心祝愿的______公司业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致 敬礼!
辞职人： ______
日期：______年______月______日 。
拓展资料：
辞职：
辞职即辞去职务 ， 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系 ， 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 ， 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择 ， 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请 ， 双方协商一致解除合同 。
辞职步骤：
第一步：写辞职信
这是必须也是最基本的一步 ， 辞职信和应聘信一样 ， 都应有一定的格式 ， 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。 也可以再加上一些个人的意见和建议 ， 推荐合适的接班人等内容 ， 但措辞和语气一定不能过激 ， 以免白纸黑字上留下对你不利的“案底” 。
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