优秀员工推荐理由可以从以下几个方面开始写 。 第一个方面就是既然是优秀员工 ， 肯定有与其它员工不同的过人之处 ， 那么一定要将这位员工的过人之处描述出来 ， 比如这个优秀员工在处理异常工作方面能力超强 ， 能够又快又准地将异常工作处理完成 ， 让领导可以放心将一些难以处理的问题交付给这位员工 ， 这也是这位员工的过人之处 ， 让大家能够信服推荐这位员工当优秀员工 。
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第二方面就是可以重点介绍这个优秀员工在众多重要工作中所处的位置 ， 让大家可以清晰地知道 ， 这位员工确实非常优秀 ， 很多重要工作他都能迎刃而解 ， 让这些重要的工作可以顺利进行 ， 同时这位员工的工作效率也是非常高的 ， 比如重点介绍一份工作中遇到的问题是什么 ， 这位员工是如何快速处理解决的 ， 选择了何种异于常态的处理方法 ， 这才让问题顺利解决 。
那么第三方面我觉得是可以介绍一下这位优秀员工对待工作的态度 ， 以及是否是不断积极向上进取的 ， 因为并不是每位员工都可以非常认真对待自己手头上的工作 ， 也许就是觉得完成本职工作就可以了 ， 其它也不想做 ， 更别说认真的对待工作了 ， 所以推荐优秀员工时 ， 一定要介绍清楚员工的优秀品质 ， 因为这个也是评判优秀员工的另外一个重要指标 。
最后就是把以上三方面的内容结合起来 ， 综合描述一下优秀员工的优秀之处 ， 让大家看了这份报告 ， 能够清晰地知道这位员工的优秀点在哪里 ， 为什么要推荐他到当优秀员工 ， 唯有这样才是一份合格的优秀推荐理由报告 。 总体思路就是先写员工的过人之处 ， 接着写员工在重要工作中的优秀表现 ， 最后描述一下员工的个人品质 ， 这样写下来就是一份完整的推荐报告了 。
优秀员工推荐理由
一：良好的个人形象和素养 ， 专业技能或业务水平优秀 ， 为公司利益不计个人得失 ， 对本职工作兢兢业业 ， 锐意进取 ， 为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
二：工作态度端正,业绩比较突出
三：我部门一致推荐**为优秀员工 ， 期望能够树立新人典范 。
四：工作认真 ， 负责;工作认真负责 ， 爱岗敬业 ， 服从整体安排 ， 形象良好；对本职工作兢兢业业 ， 锐意进取 ， 乐于助人 ， 关心同事 ， 与同事相处融洽 ， 善于合作 ， 起带头作用
五：优秀的业务水平 ， 为公司创造出较好的企业效益 ， 与同事相处和谐
六：XXX在我司工作期间 ， 严格遵守我司的各种规章制度 ， 用心主动向同事请教工作的各种知识 ， 服从安排 ， 踏实肯干 ， 开拓视野 ， 丰富了工作经验 ， 为我司创造了更多的价值 。 望在以后的工作领悟中更加的发奋 。
七：他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评
八：该员工工作勤恳 ， 用心 ， 服从工作安排 ， 不遗余力的做好自我的工作 ， 是值得咱们大家领悟的榜样 。
九：该同事今年工作成绩进步大 ， 工作认真 ， 业务知识扎实 ， 业绩发展迅速 ， 工作态度端正 ， 遵守公司规章制度 ， 能用心完成公司的任务
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